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简洁的简历更受HR欢迎

来源:千里马人才网 时间:2017-12-25 作者:千里马人才网 浏览量:



“厚厚一沓,少说也有10多页,从个人基本信息、毕业作品复印件、各类获奖证书复印件等一应俱全,有的同学还选择了铜版纸进行彩色打印,并且套上了一个文件夹。”这是在前几场应届毕业生招聘会上大学生应聘简历的标准配备。

不过,在22日举办的这场招聘会,部分应聘学生的简历变得简单清楚,而且显得很“寒碜”一张普通的A4纸,用表格呈现了自己的基本信息。

浙江财经学院的学生孙静媛,就是拿着这样简单简历在应聘的。“一路找工作总结出来的经验。之前,我的简历全部是10多页的精包装,每份花费20多元。前一次应聘时,有家用人单位把我叫住了,把包装简历的封套还给我。这时,我才了解到,简历就是要简单。所以,也把感悟与同学分享。现在,就连外校的不少同学也知道了。这次准备的简历,每份的成本仅1元。”


重点在亮点与实践能力

“这样的简历多好,清爽整洁、重点突出。”浙江传化集团组织与人才发展部经理助理沈月钢,相当满意招聘会上收到的部分学生应聘简历。“大学生省钱省力,我们也能迅速获取想要的信息。”

沈月钢说,现在的简历越来越花里胡哨,其实真没有必要。“如果不是应聘设计类岗位,普普通通的排版设计就好。否则,纷繁复杂的内容,将有效信息全部淹没其中,想在众人中脱颖而出,却落得成为配角。”

招聘专员与HR看简历筛选应聘者,除了会扫过招聘者的基本信息,如学习专业等,最关注应届大学毕业生的实践能力、个人素质的亮点。“这些信息能更好地说明,你适不适合应聘岗位、你比其他应聘者有什么优势?”

对于沈月钢的感受,招聘会现场多家招聘专员一致表示认可。

杭州西子湖四季酒店培训与发展经理钱晶说,对于应届大学生毕业生来说,实践经验不会很多,一般一张A4纸足够了。哪怕真多,也不会多过2张纸。


2分钟决定简历有效性

HR很看中应聘者的简历,但绝不是简历的包装而是有效性。一份简单明了、重点突出的简历,可以让他们提高工作效率。

据了解,无论是招聘专员或HR,在翻阅普通应聘岗位的简历时,每份简历的停留时间绝不会超过2分钟!这已是行内的惯例。即,2分钟决定了应聘者的“命运”。

“需要提醒各位在校应届毕业生,所填的信息要求有效时,务必真实。”沈月钢说,在收集到的简历,其中两份简历中有一条信息完全相同:相同年份、相同学校、相当的职务。“当中必定有人说假话。”对于这种简历,摸过情况后会“剔”除。

沈月钢说,那些厚简历中的获奖证书复印件、作品复印件,可以等到进入面试时再拿出来也不晚,同样只需要普通纸张复印。“过往的成绩仅是参考,更多的还是要实际业绩。”


初步意向率提高10%

“初步意向率达到40%左右,比以往招聘会的初步意向率高出约10%。”省人力社保厅团委书记李锋说,他们在与用人单位沟通中得知,主要原因还是大学生简历回归简洁,提高了现场的筛选效率。“有用人单位开玩笑说,大学生找不到工作、用人单位找不到合适的应届大学生,这对矛盾的关键纠结就是简历。优秀的大学毕业生被繁杂的简历给‘困住’。”

也是因为这场招聘会的启发,李锋说,厅下属的省人才市场经常会举办招聘会,他们应该要从每场招聘会中了解应聘者、招聘单位的需求,然后鼓励团员青年进行分析,并且及时总结招聘会上得知的信息、经验,及时向公众发布,以便让劳动供需方能掌握动态。

做简历时的细节提醒

1.信息尽可能压缩在一页纸之内,一般不要超过两页;与申请的工作无关的事情不写,对申请工作有帮助的经历、经验绝不能漏掉,也用一两句话概括;

2.采用宋体或者楷体。不要用花哨的艺术字体,排版要简洁明快,切忌标新立异,排得像广告一样。对于重点想让用人单位知道的内容,可以用加黑字体表明重点;

3.附上自己在校期间的学习成绩单,这是很多学生简历中需要有但被忽视较多的;

4.确保没有错别字、语句通顺。

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