圣玛亚是一家极富创新与活力的服装品牌运营企业。2001年成立至今，七年成长与发展，是“诚信、双赢、创新”经营理念的缩影。这一价值观和发展战略及目标，引领圣玛亚人孜孜不倦追求卓越。业务涵盖品牌服装代理、品牌推广、特许经营及连锁加盟等。目前经营四大国际品牌：玛丝菲尔、玛丝菲尔素、迪柯尼、圣伽步；旗下拥有19家专营店及数家加盟店。分布于浙江义乌、永康、东阳、诸暨、台州、奉化、宁海等大中城市。圣玛亚坚守，义乌起步，根植浙江，放眼全国，展望国际市场的路线策略，攻城略地，稳健发展。公司100多名员工当中，大中专以上专业人才超过70%，这一人才结构是高质量、全方位服务客户的有力保障。
在中高档服装领域，圣玛亚始终立于不败之地；与人才就是最重要的资本及具有卓识远见的人力资源战略；以及对产品追求高质量和现代化的企业管理密不可分。我们深知刷新历史成就，尚须仁人志士加盟圣玛亚；为此我们提供具有市场竞争力的薪酬福利。圣玛亚期待与你共创非凡人生，见证一个伟大公司的诞生！

人才战略
人才目标：义乌市圣玛亚服装有限公司人力资源开发目标是适应企业多元化、国际化发展战略。
未来的竞争是人才的竞争，人才是企业最宝贵的资源。日益激烈的市场竞争迫切要求迅速提高全体员工的素质，公司致力于建立“求才、用人、育人、激才、留才”机制，进行整体性人力资源开发，加大人才培养力度，加快建立高素质的人才队伍，为圣玛亚实现跨越发展提供可靠的组织人才保证。
人才理念：一流的人才是建设一流企业的基础。
圣玛亚坚持“员工是公司最宝贵的财富”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，在公司形成敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。圣玛亚将以独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地，培养造就一大批高素质人才，以完成公司经营业绩目标，创造公司最大价值及最大回报，在国内市场竞争的新形势下实现跨越发展。
公司以“三个留人”为企业人力资源管理工作的核心定位
一是为人才营造良好的平台和发展空间---做到事业留人；
二是在企业的范围内实行各类特殊的分配政策---做到待遇留人；
三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---做到文化留人。
公司在人才的选拔、使用上，坚持公平、公正、公开的原则，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设圣玛亚的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
人才观念：胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
人才是圣玛亚的第一资源。圣玛亚吐纳百川，汇萃精华，无论是高级管理人员，还是战斗在销售、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创圣玛亚事业的普通职工、管理人员、营销人员，都同样是圣玛亚不断发展、不可或缺的优秀人才。

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