eHR-Station人力资源管理系统是在求证国内外近百家企业人力资源管理者实践工作基础上，继承和发扬国内外优秀人力资源管理思想，精心提炼打造的一款适合中国特色的人力资源管理解决方案。
操作简单
以往的HR软件大多针对IT人员开发，操作者必须熟悉软件技术，而eHR-Station人力资源管理系统的开发对象是广大的HR从业者，操作者不需要掌握复杂的语言工具，就可轻松进行薪资结构设计、工作流程设计、权限设置、绘制各种统计报表等，将数据导入、导出本系统。
安全可靠
鉴于人事资料的敏感性，eHR-Station人力资源管理系统不仅采用Microsoft公司Windows NT集成身份验证技术以保证机密资料的绝对安全。并且采用严谨的角色授权体系确保了信息资源各得其所，而不至于泄漏其他信息。系统日志提供的详细安全记录，便于事后检查，更能起到追踪效用。
灵活的重构功能
eHR-Station人力资源管理系统不同于一般软件在于它的自定义重构功能，系统维护提供的重构功能允许用户对系统内的基础数据的组成及相关数据表单内容进行修改。
优良的集成性
集成性体现在两个方面：一是系统自身模块的集成；二是与外部其它系统的集成。磐哲的研发人员在开发eHR-Station人力资源管理系统时就充分考虑到用户的这种需求，将系统设计成开放性的系统，预留数据库和系统接口，保证了与其它系统的无缝链接。eHR-Station人力资源管理系统优良的可升级性能，使客户用最低的成本，满足了当前和未来的资源需求。
报表功能强大
系统采用目前国际流行的Crystal Report，不但能制作各种复杂的交叉统计报表，而且提供各种精美图表。对于需要上报的统计报表，不需要将原始数据上报，而是直接上报统计结果，并能实现统计报表的合并功能。
丰富的工具箱
工具箱是献给HR从业者的一份礼物，工具箱包含企业职位体系；工作说明书模版；绩效评价指标及标准模版；人工成本分析工具等， 对企业的人力资源管理工作者有很好的帮助和指导意义。
工作流程设计
以往软件的相关流程是固定的，用户不能随意改变，但是，eHR-Station人力资源管理系统可通过工作流自定义功能协助用户在工作中对工作流程进行自定义，从而使系统能够及时的配合企业管理变革的需要。
能力素质模型在e-HR Station中得以应用
在e-HR系统中增加能力素质模型模块，可以使企业的薪酬管理更充分的贯彻“3P定薪原则”，即综合考虑岗位因素（Position）、个人因素（Person）、绩效因素（Performance）为新老员工定薪。目前，大批优秀的欧美企业，尤其是世界500强企业——如百事、IBM、麦当劳等，模型引入企业的管理实践，甚至将其做为整个人力资源管理体系的核心。能力素质模型能够为企业带来明显收益。
为客户创造的效益
提高人力资源管理工作效率
为更重要的服务释放资源
确保数据提取的准确度和速度
提供实时信息，使客户更快决策
自动优化人力资源管理业务流程
提供各类数据仓库，指导用户人力资源管理
协同式的管理沟通
迅速访问与工作有关的信息和资料，获得所需服务
获得基于职位的工作知识，工作职责和内容
降低管理成本
提升工作满意度
