千里马人力资源系统融合了现代人力资源管理的先进理念和工程、勘察设计企业的行业特性，为企业人力资源管理提供了辅助管理和决策支持功能。系统涵盖人力资源管理的各项业务，具体包括组织机构、人员岗位、人员信息管理、工资社保管理、人才招聘管理、培训与发展、绩效考核管理等，并且通过我们提供的各种自定义工具，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化。
人力资源管理作为整个系统重要组成部分，是其他业务系统的基础模块，其它业务系统都构筑在人力资源系统基础上，所以该模块的设计和规划需要考虑其他业务系统的需要，所有业务系统的人、部门信息都来自该模块，其他模块也需要传递数据给人力资源模块等，比如员工业绩（参与的项目，在项目中承担的角色，该项目是否获奖、是否进度延迟等）数据直接从项目管理模块抽取。
功能包括
组织结构管理：组织结构的建立和维护更新、组织结构与企业员工关系的维护等；
人员岗位管理：岗位规划管理、岗位部门人员管理等；
人员信息管理：提供对人员基本信息、职务情况、职称情况、工作经历、合同情况、离退管理，资质信息等的维护管理查询统计；
人员业绩管理：包括生产人员的业绩信息（参与的项目、在项目中承担的角色、该项目是否获奖、进度是否延迟、是否有重大质量缺陷）和行政人员的业绩信息（增加、修改及删除）的维护管理；
人才招聘管理：提供了从增员需求、招聘计划、招聘实施等企业人才招聘的全过程管理，并通过建立企业人才储备库实施人才储备；
培训发展管理：提供了从培训发展计划、培训申请、培训实施、培训结果、培训费用的全过程管理；
工资社保管理：提供了对企业员工工资和社会保险、公积金分配管理及其查询统计功能，同时系统也可和其它专业财务软件实现数据集成；
绩效考核管理：各种考核结果输入，考核成绩的计算、汇总，考核结果的统计分析、考核结果的发布保存等。
