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HR离职攻略 让你万无一失地走!

来源:网络 作者:-- 发布时间:2019年07月10日 11:18:45查看次数:--次

工资涨多少值得跳?


    在咱们看来,喊着劳资要一飞冲天的太浮夸,逼逼着这破地儿再也待不下去的那叫落荒而逃——

    正常的跳槽应该是向斜上方爬坡移动,最直接的反应是在工资的涨幅上。跳槽后的工资应在原工资的30%以上,否则不值得跳。

    毕竟跳槽只是一个状态,并不是解决问题的方式,要做好心理准备,很可能下一家公司还不如这一家好:你要适应新的环境,新的团队,新的企业文化,需要付出的时间成本非常高,年纪越大越应该谨慎,所以钱不到位的话,慎跳。


提前多少天通知单位合法? 

    提太早了不好,大家早早不把你当自己人了,你待着会别扭;提晚了也不好,工作交接不好只会拖累你;最好的时间是提前一个月,在周五下班前提交辞职信(位高权重的同学要根据具体情况再提前一些,试用期的同学提前3天提离职就可以。)

    这样老板会在周末有个思想缓冲,想清楚人员安排;而且就算他很不爽很生气,经过两个休息日,周一找你谈的时候也冷静下来了,你的离职谈话会更轻松。


用什么方式提离职?

    辞职信分两种:第一种发邮件发word文档,只能起通知作用,没有法律效力;第二种以纸质形式上交,落笔签字,产生法律效力。

    劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同学们可以划重点了,辞职信一定要书写“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,而不是“辞职申请书”。

    如果遇到深(耍)爱(流)你(氓)的公司死活不让你走,不接收你的离职信怎么办?

    建议使用EMS快递,在EMS详情单上清楚标明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。如果公司拒签,可以凭邮政局的退件凭条,关键时刻证明自己走了正规程序。

要不要告诉他们去哪里?

    如果去了竞争对手的公司,为了你的人身安全,最好不要四处跟同事宣扬;

    如果去一个没有什么竞争关系的公司,也不要随便告诉同事,小福听过太多还没去就被搅和黄的事儿了,生生把自己逼成了裸辞;

如果领导同事逼问怎么办?

    可以这样说:我手里有几个offer,还没有确定去哪家,定了第一时间告诉您。

    最安全的当然是等你在新单位过了试用期,再告诉他们实情。人在江湖身不由已,想理解你的人自然理解你。


要怎样做好交接?

    确定离职后,就要全力以赴进行工作交接了:

    打好交接文件包;

    把未完成的工作事项列出清单;

    主动给接任的新人留下联系方式,表示随时愿意为他做进一步说明……

    这是职场人应该有的职业素养。

    有两点要嘱咐同学们,临走前,记得把电脑里的私人邮件和文件,聊天记录,浏览器记录全部删除。


新公司哪些很重要?

    背景。度娘是万能的,可以把你要去的公司背景查个底朝天,如果有认识的朋友接触过新公司,一定要打探清楚。智商在线,才能防止受骗。

    领导。说是找工作,不如说是找一个伯乐。一般来说面试是可以见到直属领导的,所以不只是他观察你,你也要观察他,甚至可以向他提问,考虑清楚心里是否认同他。

    企业文化。面试时,你有机会进到办公区,这时你要留意,办公区是静悄悄的很严肃,还是说话声很多很活跃?同事们的穿着是什么风格?办公位都是什么样子?然后偷偷盘算你来了能融入还是异类?

    有的公司设置了文化墙,你可以看到优秀员工、优秀团队以及团建聚餐等照片,从一些细节中你感受这家公司的企业文化。


最后的感谢

    最后一天上班,别忘了发封邮件给曾经一起战斗过的兄弟姐妹们。

    基本上的套路就是感恩开篇,表达自己能和大家一起共事的荣幸;

    然后告别,简单说明离职原因;

    接着诚恳感谢,强调公司和领导以及团队带给自己的成长和收获;

    最后再见,附上个人联系方式,多个朋友多条路,没错的。

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