热线电话:0579-85327532
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 企业橱窗

吐槽:HR不是什么人都可以做的

来源:互联网 时间:2020-03-25 作者:小爱 浏览量:

无论是教材还是网络,都说新时代的HR和传统的人事不同了,更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上,在大数人眼里,特别是在同事眼里,HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点,给一千多块去考个证,两个月旧貌换新颜。

换个角度说,HR从业者的来源很广,路径却很狭窄,从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、投资回报率很低的职业,所谓从业十几年,积累了大量的人脉和经验,谁做谁知道啊。但是,如果你相信人生就是一场修行,就来做这一行吧。

不过,我想告诉你,HR不是什么人都可以做的。

曾经有一篇文章,说AB血型的人最适合做HR。多纠结的人生!一面果决冷静、固执坚持,一面温和低调、忧虑多思。我带过很多新人,培训的时候也遇到过很多新生代说愿意跟着我入行,我都不会急着答复,先相处一段时间,回答以下几个问题,我们再谈。

你能控制情绪吗?

年轻的时候,被领导或者员工吓哭,谁都遇到过。躲在卫生间哭一个小时,也不为过。可是,一哭就不可收拾,嚎淘大哭,需要别人不断的抚慰,哭到整个办公室都泛潮,那,还是省省吧。

夸张的声调、非主流的尖叫,都是不可容忍的。无论你是开心、刺激、烦躁、象电影里那样捂着耳朵,蹬着腿,甩头尖叫,我会请你马上离开我的部门。

工作和情绪就像是一根线上的蚂蚱,相互牵制着。保持积极的情绪状态就会让工作效率大大提升,工作业绩也突飞猛进,进而让成功的工作结果反过来影响情绪,让你始终能够保持积极情绪,形成良性循环,反之亦然。可见,懂得掌控情绪的方法和艺术对于一个职场人在自己的职业生涯中获得成功有着多么重要的作用。

你是一个志趣高雅的人吗?

HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。HR言行谈吐得体,志趣高雅,是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别,但是个人道德作为职业道德的基础,下梁不正,上梁很难不歪。

抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人,在这么清苦的职业里,只能收获失望和痛苦。无论什么时间向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人,我会很快把他请出HR队伍,吃惯了重口,苦行僧般味淡而深长的生活,你受不了。没有高于别人的理想、信念、坚持,你怎么可能带领员工从困境中趟过,我怎么敢把员工交给你。

你脑子好用吗?

那位家长说她女儿最聪明了,学什么都很快。我问:高考数学多少。哦,她沉吟了一会说:人力资源不是文科吗?我女儿不喜欢数学,这一次考了82分。我说没及格?

HR的综合能力要求很高,重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人,人力资源管理的轴线只有一条,那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性,设置管理对策。

聪明人读书,是把一本两百页的书最后读到只有三页,而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页,还不太懂。这也叫学习能力,为HR将来面对企业集团化、行业变化做准备,每增加一个行业,顶多四个月时间就要迅速的学习、分析一个行业的规律。

思维能力的训练伴随HR职业生涯全程,正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具,必须熟练运用,信手拈来。训练得多了,反应速度就会加快,过程中还要不断的修正,防止偏态。我会问理科生的语文和物理成绩,文科生的数学和历史成绩。如果理科生的语文很差,物理一般,文科生的数学很差,而历史也一般,我看还是算了,别折磨自己了,我怕将来你会被人坑死,被报表淹死。

你是个勤奋的人吗?

告诉我,每天你几点起床。日夜笙歌、才学横溢的故事,我不要听,嵇康我认识,后来他被剁了。你我都是普通人,我要知道你肯为你的生存之本付出多少汗水。我们号称为祖国奉献三十年,没有健康的体魄、过人的毅力,光是大学里学的那几本书,体育课打的身板底子,根本用不了那么久。

HR要加班的,你要记得。问问我们的同行,谁没有在校招前夕通宵达旦的准备资料,谁没有陪老板开过十二点以后的会,谁没有做PPT到半夜,光是做报表到深夜也是常事,周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料,不是民企才有的事,越是高端的地方,越象吸血鬼,让你一边付出一边喊爽。

上周,有个小朋友向我请辞,她说这个职业不是她想要,下班还要接同事电话,常加班。我问她,是有员工经常找你吗?她说,也不是经常吧,频率呢?一个月总有三四次呀!那加班呢?反正我上个月有两个晚上加了班,到七点多才走。我说我明白了,看来这一行真的亏待你了。那,我不留你了。

勤奋就是敬业,不管你赞不赞同,老板是赞同的,不服你去问你老板。

你抗压吗?

这个问题好回答,如果以上四条你的答案都是否,但是你还是要坚持做HR,如果你不是非主流,这一条算你通过。

在这个行里,天天签报表的HR不算难,最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步,要付出的时间和心力、情绪都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷,前方有敌,后方团队还不断有人请辞,无数次夜里问自己,真的要坚持吗?

即便这样,清晨起来告诉自己,我要坚持。还要去告诉别人,我们这样做是对的!我们要坚持!这些阻力都是纸老虎!这是宝贵的第一手资料,为将来产出成果提供数据。引经据典给人洗脑,最高超的销售至少自己会信。

其实,有时候我脆弱得只要有一个人跳出来,对我大喊一声:骗谁呀!我就会倒下。好在,没有人在我面前这样做。大概是勇者无阻吧。

“心理承受力”像“心理素质”一样,是由生活概念进入到心理学领域的。一般来看,心理承受力可以从两个方面理解。从狭义的角度看,即从生理心理学的角度看,心理承受力与先天的神经特征有关。按照巴甫洛夫的说法,人的大脑神经系统的耐受性大小、强弱以及兴奋和抑制之间的平衡性是不同的。有的人耐受性高、兴奋和抑制平衡,他们能够承受较大的刺激,这样的人心理承受力强;而有的人则相反,不能承受大的刺激,其心理承受力弱。有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩,这就叫抗压。

我常和团队笑说:你们以为那种零度天气穿一条裤子的真不冷啊,不过是扛得住罢了。你们以为高手不难?不过是骨折了也不倒而已。

想好了,再进来。不是什么人,学了人力资源专业四年,考了几张证,就可以做HR的。无论将来你成为什么人,真正做HR的那段经历,是这段清苦留给你人生的重要财产。

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2005-2020 千里马人才网 版权所有 义乌人才中介服务许可证号 008 浙ICP备06034444号-2

未经义乌人才网同意,不得转载本网站之所有招聘信息与求职信息及作品。

地址:浙江省义乌市人力资源产业园10楼  客服电话:0579-85327532 QQ:320125211

本站律师浙江国权明达律师事务所 成金星13906896395 盛俏娜13777511695

本站由义乌市多乐网络科技有限公司提供技术服务!
         多乐网络

用微信扫一扫