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完美职场人生打造 得这样做!

来源:千里马人才网 时间:2020-09-18 作者:千里马人才网 浏览量:


职场是每个上班人的战场,曾经有人说过职场分为了四个阶段:海绵期、平稳期、瓶颈期或倦怠期、爆发期;通过这几个阶段做了一个简短的阐述。现在回头看看发现有些浅薄,经过思考后,准备完善一下。

转化期(海绵期——根基的积累期)

叫海绵期现在想想有些不大妥当,应该说是一种转化更为合适。从校园进入职场,就像是从和平时期突然进入了战争时期,总会有诸多不适。在这个期间就是一个转化的过程,我们转化的内容主要是思想也就是意识转化和技能转化。

1、思想转化

这一段时期是一个思想转化过程,包括为人处世的方法,职场法则的适应以及压力的适应。校园时期的我们更加以自我为中心,职场中团队合作和领导意志体现更加明显,所以自我主义就不太适合生存。职场中压力与批评总是接踵而至,这需要我们做好承受压力与挫折的准备。

2、技能转化

我们学校里学习的知识以及培养的思维模式并不是在职场中一无所用。有的人说进入职场就是从零开始,这么表达并不合适。我们进入职场后是将接触的新知识与我们以往所学、所知内容发生一个化学反应而进行转化的过程。这也就是为什么高素质、高学历人才进入职场会有一个突飞猛进的过程,他们的基础造就了现在的爆发。

经验积累期

这一阶段叫做平稳期可能不太合适,现在想来是一个经验积累的时期,这个阶段并不是停滞不前的,只是进步比较缓慢不易察觉。这个阶段我们已经掌握了基本的技能,但是视野、阅历以及处理事务的应变能力还远远不达标。

所以我们感觉到这个阶段是比较平稳的,几乎察觉不到进步,但是大脑又在暗示我们去接触更多的事务、处理更多的事情。此刻的心情是矛盾的,一方面大多都是重复性工作内容,另一方面似乎本能地觉得应该在这方面下一些功夫。

水滴石穿。水磨工夫才能够将我们打磨的更加锋利,才可以不动如山,沉着冷静地处理各种突发事件,不至于慌了神。

思维升华期

此阶段开始时可能处于困惑状态,可能处于职位薪酬不匹配的状态。能力已经达到了一定层次,自己认为可以胜任更高的职位,但是迟迟得不到回应,特别是看到身边的朋友已经升职。

最主要的矛盾就是思维高度问题。我们此时能力已经达到,但是思维仍旧停留原地,解决事情仍旧按照原来的方式进行,就像是给一个高中生安上了小学生的思维,无法进行高层次思维。我们应该试着将自己的位置拔高一到两个层次,学会全面分析事务,看透本质,直指核心,而不是拘泥于事情表面,按照流程执行。要学会发展,将主要目的进行下方,达到看山不是山,看水不是水的境界。


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