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职场上,你需要注意的问题

来源:千里马人才网 时间:2020-09-18 作者:千里马人才网 浏览量:

一、人性最弱,不要考验

“人性”,古人早就看透这一点,说过:“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”。无论是同事之间、朋友之间、甚至是恋人之间,只要是那些有关于数额比较大的金钱利益的矛盾,我们就一定要非常谨慎的对待。人的本性都是贪婪的,没有谁是完美无缺的圣人,这样不食人间烟火的人在职场上是不存在的。所以,在职场上我们千万不要去考验别人的人性,要知道,那些伤你最深的人,往往是你身边最亲近的人。

二、话可以少说,但招呼一定要多打

俗话说得好:“伸手不打笑脸人”,这句话在哪个场所都适用,我们在职场上话可以少说,但是平常在路上遇到领导或者同事一定要打招呼,而且还要主动打、多打。有的人可能不以为意,自己觉得有的人实在是讨厌,别说跟他打招呼了,自己都恨不得打对方一顿。其实这种想法万万不可取,你可以心里厌恶他们,但是表面功夫还是要做足的,毕竟职场上是充满利益斗争的,你与他今天是敌人,说不定明天就因为利益而成为了朋友。所以说,只要对方没有触及到你的原则底线,危害到你的利益,那么多打几个招呼,表面上维持客气关系也是很必要的,毕竟谁也无法保证以后会不会与对方产生利益交集,正所谓“做人留一线,日后好相见”。


三、敢想敢做,有的时候不要纠结太多

很多初入职场的新人通常会犯这样一个毛病:自己进入公司也有一段时间了,感觉凭自己目前的能力完全可以胜任更高的岗位,但是自己很纠结,因为位置有限,再加上自己的底气不足,不敢和领导提出要求。甚至有的人还认为,如果自己表现的过于主动,领导会不会觉得我事儿多,或者野心大?

其实这个问题很实在,很多职场新人都会有这个困惑,解决这个困惑的方法也很简单,首先你要客观的思考一下,这个职位你能胜任吗?把你调上去符合公司规矩吗?如果答案都是肯定的,那么你就不必纠结,大胆的和领导提要求吧。要知道在职场上领导是没有精力去注意到每个人的工作能力的,领导通常只会看结果,所以你就一定要主动的与领导拉近距离,去向领导提出你的想法,只要是合乎规定的,正常的领导都是不会过于为难你的。有的事情你纠结半天,可能领导压根都不在乎。




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