人人都有惰性的，从骨头里来看，老板也不比员工勤快到哪里去。只不过，老板有着更多的动力或是压力，驱使着老板们去克服自己的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极，很可惜，如愿以 [阅读全文]

挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗？第1种失败的职 [阅读全文]

给那些仍旧在公司混日子的人 [阅读全文]

职场如江湖，明枪暗箭不断，但有人平步青云，春风得意；有人停滞不前，郁郁寡欢。为什么会出现这种差别？很多时候并不是后者天赋不足努力不够，而是他们忘记了职场的残酷，不了解这些职场江湖的潜规则——智哥发现，职场人的流动率越来越高，很多人认为薪资是 [阅读全文]

个人主见勿喷.......最让上班族头疼的事情是什么？不是钱少事多离家远，不是同事间的勾心斗角，而是老板那些话里有话的弦外之音。一旦老板说的话和你的理解出现南辕北辙，那你就要小心了……智哥看过一个针对职场“弦外之音”的调查，调查显示，在一千 [阅读全文]

关于顺丰，有这么一组数据，可能是你不知道的：顺丰集团目前员工总数约为28万人，其中一线收派员占比近60%。在人员流动率平均高达70%的快递行业里，顺丰的员工流失率仅为不到30%。春节收假，顺丰的员工报到率连续五年达90%以上。相比其他行业， [阅读全文]

针对HR的担心，你不但不应在简历里淡化那部分“试错”的工作经历——还会引出职业空白期这个麻烦，反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来。网友“azuotianz”求助我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作——生产工 [阅读全文]

1500人中，将近8成人都搞不定简历！根据前程无忧近日发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，只有22%的受访者表示对写简历没有疑问，其余78%的受访者都对简历各部分内容存在或多或少的问题。以下3大简历难题， [阅读全文]

投出简历后，心仪的岗位无回应，你会再次投递吗？时隔多久可以再次投递？根据前程无忧近日发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，超过6成人表示自己会再次投递简历；与此同时，超过5成的的受访者表示1周后，自己会再投 [阅读全文]

投出简历后，心仪的岗位无回应，你会再次投递吗？时隔多久可以再次投递？根据前程无忧近日发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，超过6成人表示自己会再次投递简历；与此同时，超过5成的的受访者表示1周后，自己会再投 [阅读全文]