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顶级HR面试只要10分钟?
顶级HR面试只要10分钟?

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是,如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后,企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-26
谈谈技术面试
谈谈技术面试

只要是招一个技术人员,不管是初级的程序员还是高级软件工程师,技术上的考核都必不可少。很荣幸作为面试官参与过公司的一些技术面试,从中也体会到了一些东西。首先,我觉得技术面试是需要讲究技巧的,不是随随便便拉一个技术不错的人就可以,因为面试的过程 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-26
顶级HR面试只要10分钟?
顶级HR面试只要10分钟?

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是,如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后,企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-26
谈谈技术面试
谈谈技术面试

只要是招一个技术人员,不管是初级的程序员还是高级软件工程师,技术上的考核都必不可少。很荣幸作为面试官参与过公司的一些技术面试,从中也体会到了一些东西。首先,我觉得技术面试是需要讲究技巧的,不是随随便便拉一个技术不错的人就可以,因为面试的过程 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-26
如何克服面试紧张与焦虑
如何克服面试紧张与焦虑

1,说话均衡法。应该放慢措辞的速率。在口试中,一样平常考生会因求助而使措辞速率变快,而这又会加重求助,由此进入了一个恶性轮回。假如存心放慢措辞的速率,一则可以减轻求助情感,更重要的是可以让主考官细心谛听你的话语,以便给考官留下更深刻的印象。 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-16
如何做好校园招聘的面试工作
如何做好校园招聘的面试工作

面试是校园招聘的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,HR该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?校招面试与 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-16
企业如何做好招聘面试
企业如何做好招聘面试

面试是指在特定的时间、地点所进行的,有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话。是通过主试人与应聘者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘人员的素质特征、能力状况以及求职动机等情况的一种人员甄选与测评技术。这种测评技术与笔试、人事资料审 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-12-25
面试中需注意的得分细节
面试中需注意的得分细节

一、完整、充分表达自己的简历不必刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历,就已足以给用人单位留下深刻的印象,请记住:用人单位用的是人,脚踏实地做事做人的人,太多的装饰有时反而适得其反。二、寻找适 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-12-25
HR如何做好电话面试
HR如何做好电话面试

通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安,特别是电话面试时,双方的声音还要比较大,而且清晰,这让人更加的头大。其实,求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查,结果显示相对于面对面的面试方式,仅仅只有1%的大 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-12-25
HR的面试忠告
HR的面试忠告

1行为面试这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作,HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试,一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理,要通过举例子,描述细节来体现个人的特点,越详细越好。2问题解决型面试这种面试一 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-12-25
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