管理的核心是人，管人带人的实质是培养人、激励人。很多管理者亲力亲为，费了九牛二虎之力，结果却并不理想。想要成为一名优秀的管理者，至少要克服这10个管理误区。1、重专业，轻管理很多企业的中基层管理者，在担任管理职务的同时，还必须承担一定的专业 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2019-07-23管理的核心是人，管人带人的实质是培养人、激励人。很多管理者亲力亲为，费了九牛二虎之力，结果却并不理想。想要成为一名优秀的管理者，至少要克服这10个管理误区。1、重专业，轻管理很多企业的中基层管理者，在担任管理职务的同时，还必须承担一定的专业 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2019-03-18年终很多企业都会进行人才盘点：从数量与质量两个方面盘点企业现有人才，以判断现有的人才资源能否符合企业发展的需求。人才盘点对企业的人力资源规划有着很重大的意义。但是，很多企业却将这项很有意义的工作做成了劳民伤财的工作，还附带伤害了业务部门与H [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2018-07-261、重专业，轻管理很多企业的中基层管理者，在担任管理职务的同时，还必须承担一定的专业工作，有些人还是专业主力。这里的问题不是管理者能否承担专业或业务工作，而是是否会造成管理缺位或失位的问题。很多管理者在专业上花了大量的时间、精力，以致基本的 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2018-07-13不管是应届毕业生还是海外留学生，走进人才招聘市场，都要首先对自己和市场有个正确的认识。在求职过程中，简历无疑是应聘者最重要的工具之一，然而许多企业负责招聘的人员告诉记者，不少求职者，尤其是大学应届毕业生的简历都存在一些问题。企业人力资源主管 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2017-11-04那么，面对企业老板，打工一族通常存在哪些心态上的误区呢？误区一：企业老板应该用人不疑，疑人不用。但凡讲这句话的人，大都是因为企业老板对自己“不信任”而感到忿忿不平。能否反问一下自己：企业老板凭什么信任我？关于这一点，可以从三个角度来分析：1 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2017-10-17在一些专业报刊和杂志上，我们看到过许多求职者由于注意“细节”而应聘成功的“经典案例”。被人津津乐道的一个故事是：某家公司要招聘一名高级人才，众多的应聘者都很自信地回答了招聘主管的问题，结果都未被录取，只得悻悻离去。而最后一名应聘者，走入总经 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2017-09-28连日来，记者奔走于各大高校毕业生就业专场，观察体味之余颇有些心得，在此写来与毕业生们分享。思维误区之一：名企或品牌知名度高不一定等于自我发展空间大。一踏进大学生就业专场，明眼人一望便知，应届生成群扎堆的招聘摊位，或是企业知名度高，或是产品品 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2017-09-26一、是认为项目好就能融到资，皇帝的女儿不愁嫁。其实这是一种很幼稚的想法，事实上我们看到很多好项目拿不到钱、融不到资。因为项目的好坏，只不过是引起投资方关注的基础，并不是其决定投资与否的唯一标准和依据。有一个好的项目，仅仅说明你拥有了一只良种 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2017-08-23即使最精明的HR经理人，也可能堕入招聘错误员工的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，HR只要细心研究，便可聘得理想的人才。1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2017-08-18
