- 观点绩效管理执行中的典型问题1309
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2017-10-24 | --
绩效管理是人力资源管理的核心和重点,但是很多企业的绩效管理却由于种种原因运行状况很不乐观。同时，随着企业人力资源管理信息化应用不断深入，企业已经不满足于通过信息系统简单地管好人头，完成事务性工作。因此，基于全员参与、全过程互动的绩效管理解决方案越来越受到青睐，...
- 观点绩效管理差异性催生平台型信息系统1292
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2017-10-24 | --
绩效管理的“理念天上飘、执行地上爬”，其主要障碍就是各级管理者将绩效管理视作负累、消极对待，因此，绩效管理必须简单、有效，否则绩效管理将面临集体形式主义的风险。由于信息化能够大幅度降低绩效管理的工作量，促进绩效管理体系的落地实施。一、绩效管理进入信息化时代（一...
- 观点在慢跑中推进增量绩效管理 看看华为是如何做的?424
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2017-10-07 | --
让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。在瞬息万变的互联网时代，催生了互联网思维，颠覆了很多传统行业。但著名的华为公司不仅没有被互联网思维颠覆，还一直保持着...
- 观点不要让绩效主义毁了你的文化794
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2017-10-06 | --
最近在一个客户那访谈，他们的经理大倒苦水，说自己成了绩效指标的奴隶，每天被指标牵着跑，貌似考核指标很科学，但部门和部门之间配合越来越难。听到他的话，不由想起07年索尼公司前常务董事天外伺朗写的一篇文章，叫《绩效主义毁了索尼》，主旨观点是索尼引进了西方的绩效管理...
- 观点不要害怕老板的绩效评估3296
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2017-09-12 | --
对于绩效评估的恐惧并非只有年度考核时才发作。很多人任何时候都不敢向老板询问自己的工作表现。许多人都从最坏的角度来看绩效评估，认为绩效评估就意味着要对负面评价进行激烈的争吵，提出的要求被老板拒绝，甚至是面临被炒鱿鱼的危险。所以，大家都不积极寻求绩效评估，而是像鸵...
- 观点如何和主管谈年度绩效？390
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2017-09-07 | --
在又到了年度绩效考评的季节，许多上班族忍不住开始烦恼：如何跟主管讨论绩效的问题？年度绩效考评往往牵涉到薪资调整幅度，如果企业没有其它绩效评估管道，对上班族的收入立刻产生影响。切记「可以衡量的证据」跟主管谈绩效，员工切记一定要掌握住「可以衡量的证据」。光靠自己或...
- 观点绩效是”干“出来的，不是”考“出来的1677
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2017-06-30 | --
如果我们走进一家企业，问一问生产一线的员工，你是否知道绩效管理是个什么东东？很可能得到的回答是“不知道”；如果再找这个企业的中层管理人员，问一问这个同样的话题，很可能他们会告诉你“知道呀，不就是绩效考核吗”。绩效管理，这个看起来如此高大上的东西，为何在企业具体...
- 观点绩效考核指标设定，你都考虑周全了么？779
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2016-05-27 | --
我们的HR们在制定绩效考核时候往往要先明确各类指标，然而明确各类指标并不是那么容易的，绩效考核指标并没有一个万能的套路，这同时要针对公司的情况具体考量。今天义乌人才网小编就给大家分享一篇来自华恒智信人力资源咨询分享的文章，教大家如何从全面的角度去考量绩效考核指...
- 观点光有绩效考核可不行，怎么样进行面谈呢？834
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2016-05-24 | --
绩效考核是行政部的重要职责之一，在绩效评估同时，如何通过面谈等技巧来加强绩效考核的准确性、合理性是非常重要的一个方法，今天义乌人才网小编就给大家分享一些小技巧。一、绩效面谈的前提1、公平公正的绩效评估过程：这个很重要，绩效评估必须要尽可能的公平公正，让绩效的最...
- 观点HR实现自我职业突破与自我绩效管理745
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2016-04-14 | 职场罗盘
为企业员工进行职业规划指导是HR们最常做的工作之一。当HR为自己制定职业规划时常常会感到无从下手，这是因为HR的职业规划比起企业其他员工来说要复杂的多。针对工作性质的不同，HR也可为三个层次。第一层：人事行政管理者。目前大部分企业HR的工作是负责企业薪酬、培训...
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