经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？提到 [阅读全文]

经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？提到 [阅读全文]

人在职场上混，哪个没有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯着业绩又盯着考勤，中有同事明争暗斗人际错综，下有新人虎视眈眈又心多不服口，一说起来，都是不吐不快的郁闷事。所以办公室里的午饭茶歇，以及老板看不见听不到的空隙，总有人在一吐为 [阅读全文]

1、上班这件事会引发你生理上的痛楚我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太讨厌这份工作了。2、你得到的薪水与自己的价值严重不符即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的 [阅读全文]

凭借一场考试，我从一个自由职业者摇身变成了政府机关的工作人员。大概只有两天的新鲜和喜悦，之后我就有了小鸟钻入樊笼的感觉：时间太紧，规矩也太多，连请个假也要经过三四位领导的签字。偏偏此时，我出了个差错，把一份应该党委盖章的文件 [阅读全文]

我是一个热衷于制定计划的人，更是一个热衷于破坏计划的人，有时不过是一个计划的影子刚刚在脑子里晃悠的时候，就会立刻被另一个扼杀在摇篮里。当然，这“另一个”一般都是不太正经的计划。就算在别人的威逼利诱下将就着完成了任务，其实际的操作时间也会至少 [阅读全文]

尽管沮丧，但遇到这种情形时，冲动地辞职并非上策。首先，拿出点时间给自己减压。和上司谈谈，寻求改进建议。要非常大度地祝贺获得升职的同事。而且要坦诚地直面自己。这样一来，你获得下一个升职机会的几率将大大增强。没有比错过一次升职更令人失望的事情了 [阅读全文]

问：我目前在公司担任一个重要部门的经理，职务不低，最近因为自身的一些原因影响了工作效率，公司撤销了我原职务，让我负责一个新的部门，个人感觉该部门重要性远不如我以前的部门，请问我应该选择自己辞职吗？答：跳槽不是所有时候的最佳方式。因为同样的问 [阅读全文]

如果你对公司已有诸多不满，或者你觉得原先的职位束缚了才华，而一份称心如意的新工作正虚位以待，在等待交接的日子里你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是 [阅读全文]

年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不 [阅读全文]