- 观点故事：面试通过三关 我不敢去上班586
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2004-11-30 | --
俺是做产品结构设计的，这几天不停地去一家公司面试，技术-人事-技术主管-总监，一共跑了三次4个人面试全通过了，虽然工资只比我现在多几百块，但是公司很有实力对于我来说也是很有发展前景的，因为这块业务是公司新开的。主要问题是我只是有中专文凭，我当初是在简历上写的是...
- 观点面试问题样例：战略家素质(统揽全局的能力)533
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2004-11-30 | --
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务...
- 观点一个应届毕业生最近几个月的求职面试经历525
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2004-11-30 | --
从毕业到现在已经两个多月了，现在写这篇东西，给自己总结一下，也让大家评点一下。我是今年七月份毕业的，正式开始找工作也比较迟。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘机会。简单介绍一下我专业和学校情况。我学的是汉语言文学，属于师范类，二线本科。由于我四级没...
- 观点应聘要“胆大心细脸皮厚”——微软面试官传授大学生面试绝招563
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2004-11-30 | --
晚报讯“毕业前4个月才开始准备找工作，就好像把二锅头倒在茅台的瓶子里，不能尝，尝了一定会吐出来；毕业前4年开始准备找工作，就像打磨一枚钻石，一面面磨到剔透，直到无可挑剔为止。”昨晚，微软面试官们聚集在同济大学，为大学生们上了一堂实实在在的面试课。微软亚洲研究院...
- 观点面试故事：我自信所以我成功525
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2004-11-30 | --
我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。...
- 观点10分钟面试招到核心员工477
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2004-11-30 | --
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿...
- 观点成本低廉 方式快捷 网络视频面试会现身472
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2004-11-30 | --
首场网络面试会25日登场本月25日，一场特别的招聘会将在上海举行——中国就业网（www.china91.com）将携旗下房产建筑招聘专区、服装纺织招聘专区、IT招聘专区、电子电气招聘专区、生物医药招聘专区5大特色招聘专区，共同推出“首届China91网络面试招...
- 观点招聘面试中存在的主要问题453
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2004-11-30 | --
面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。...
- 观点面试的开始、结束、中间能力413
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2004-11-30 | --
作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事部门的工作人员支了一招。面试的过程是由开始、结束、以及中间的...
- 观点弥补企业人力资源招聘中结构化面试的缺陷488
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2004-11-30 | --
在人力资源的素质测评过程中，往往情景是特别设定的。很多情况下，被测评人可能已经熟知了结构化的提问内容，可能熟知结构化测评的程序，因而这种回答往往带有欺骗性，被测评人的对问题的回答和个性表现并不一定真实可信，被测评人的个性素质是否真的符合企业的要求往往难以鉴别，...
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