- 观点怎样安然度过跳槽后的心理起伏期？479
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2004-11-30 | --
每年春节过后，是职业人忙着在新跳槽的公司里重新开始自己职业生涯的时间。面对新的环境，陌生的面孔，似曾相识的职业感觉，或多或少地对每个职业男女来说都是新的一场战斗，假想敌就是自己，而战士也是自己，如果不尽快地走出这个相当让疲惫的心理期的话，适应和磨合的时间越长，...
- 观点跳槽前，重温一下求职公式445
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2004-11-30 | --
有个读者打电话来说：“我突然觉得自己可能更适合做销售。因为从小就被人说‘嘴巴老得烧勿酥’。”还曾经有个读者打电话来说：“已经跳槽的客服部同事对我说，跟我一起跳槽去销售部吧，那里的收入比客服部多了不少。事实上我也发现自己比较具有亲和力，容易让人产生信任感。我很想...
- 观点防止大客户“跳槽”的策略（2）394
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2004-11-30 | --
三、大客户公开宣布调整采购模式。大客户这样做就是向各企业发出“再竞争”通告，也是开始鸣枪示警，同时也是出于对过去采购模式的改革。其实大客户不断调整采购模式很常见，诸如欧倍德在刚进入中国时采取100%全国集中采购模式，然而面对中国市场的巨大差异，使其饱受集中采购...
- 观点防止大客户“跳槽”的策略（1）405
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2004-11-30 | --
对于电信、金融、保险、物流、工业、消费品行业等诸多行业而言，大客户都是企业的生存立命之本。同时，很多企业已经意识到培育大客户的重要性，诸如：2003年上海阿迪达斯总部把一位拖欠货款近60万的经销商送上法庭，这种令阿迪达斯苦恼的事情不只在这个经销商身上出现。阿迪...
- 观点员工跳槽是离开主管和老板 而不是公司461
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2004-11-30 | --
职员为什么跳槽？是嫌钱少，还是嫌职位低？最大的原因是“我讨厌这个老板！”因为不满老板而跳槽，因为喜欢经理就投奔，看来，“攻心为上”这句名言千古不变。如果你能留住并且不断吸引人才，就说明你是一位出色的管理者。一定程度的人员流动是不可避免的，它向企业进步和招聘新的...
- 观点微软百名精英跳槽警示406
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2004-11-30 | --
当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才能留住人才？营造激励性强的用才机制好的机制应当整合人力资源，使之获得最佳配置。400年前，大哲学...
- 观点薪水太低我想跳槽436
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2004-11-30 | --
??收费员“幻想”进高级写字楼??读者丁先生来信说：我是会计专业毕业的大专生，２００３年毕业后，通过熟人介绍来到一家医院做财务工作。当时，财务处的处长说，新人要到基层去锻炼，结果把我分配到了收费处做一名收费员，每天就是现金和支票，周围都是一些老同志，弄得我工作...
- 观点“跳槽”变“跳蚤” 步入无节令时代417
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2004-11-30 | --
媒体增渠道“跳槽”变“跳蚤”，跳槽步入无节令时代人民网山西视窗2005年8月4日电为及时地反映人才市场职场人士的“跳槽”动态，2003年—2005年，山西人才市场对职场人士做了长期跟踪调查，调查显示：2003年职场人士跳槽主要集中在年初，即2、3月份；2004...
- 观点职场：跳槽的六大黄金法则370
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2004-11-30 | --
薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。跳槽时最难舍的是什么？我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原...
- 观点李开复事件折射隐忧 员工跳槽设防了吗484
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2004-11-30 | --
毫无疑问，李开复跳槽事件是IT业界近期最引人瞩目的新闻之一，两家声名显赫的公司——微软和Google甚至不惜对簿公堂。虽然事件最后的结局我们目前还无法预知，但是其引发的“竞业禁止”话题，却值得我们高度关注。在IT市场竞争日渐白热化的今天，高科技人才本已经成为一...
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