人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。自觉运 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-09-26绩效管理被管理专家称为企业基础管理的“圣杯”，70年代从美国引入，90年代盛行，其最为核心的效用是建立“设立目标、分解目标，落实目标、考评目标，改进和提升目标”的良性循环绩效评价提升机制。目前，中国的绝大多数企业都在运用绩效管理这个工具，但 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-09-25姓名：125job性别：男出生年月：1990-05-28民族：汉族现居住地：**省**市**镇婚姻状况：未婚学历：大专毕业学校：**省**职业技术学院专业：数控技术应用手机：***********自我评价有***，有创意，善于发现问题，热爱 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-09-03个人概况姓名：125job出生年月：1990年10月毕业院校：山西财专学历：大专专业：电子商务应用教育经历2010年9月--2013年7月山西财专电子商务专业2007年9月--2010年7月**中学网络营销基础与实践，电子商务物流管理，多媒 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-09-03基本信息姓名：125job性别：男民族：汉族出生年月：1990年9月身高：175cm婚姻状况：未婚毕业学校：xx职业学院学历：专科专业名称：应用电子技术毕业年份：2013年工作经验：一年以上最高职称：中级职称求职意向职位性质：全职职位类别： [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-09-03表面上，管理者高高在上、风光无限，但内心中也许充满无奈、甚至惶恐不安。很少有人能够随心所欲、天马行空般地任意施展。既然管理者有强势、弱势之分，那么管理的方式方法当然也应该有“高压”、“低压”之别。学会“弱势管理”的四种法则，是大多数管理者必 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-08-29基本信息姓名：125job性别：女年龄：23岁婚姻状况：未婚最高学历：本科工作年限：应届毕业生政治面貌：共青团员现居城市：南京籍贯：南京电话：×××××××××××E-mail：×××@yjbys.com求职意向工作类型：全职期望薪资：面议 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-08-28个人基本简历姓名：-国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：168cm60kg婚姻状况：未婚年龄：29岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：系统管理员/网络管理员:系统维护工作年限：3职称：无 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-08-05计算机应用管理简历范文姓名：xxx性别：男民族：汉族政治面貌：团员出生日期：1987年03月户口：湖北省婚姻状况：未婚学历：大专毕业院校：沙市技术学院毕业时间：2009年07月所学专业：计算机应用管理外语水平：英语(PETS-3)电脑水平： [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-07-22姓名：xxx性别：女民族：汉族政治面貌：团员出生日期：1987年05月户口：江苏省婚姻状况：未婚学历：大专毕业院校：xx科技职业学院毕业时间：2009年07月所学专业：应用日语/计算机应用外语水平：日语(熟练)电脑水平：熟练工作年限：1年联 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-07-22
