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热门关键词:加班 面试 简历 工资 保险 就业 找工作 放假 绩效 跳槽 辞职 压力 裸辞 每日推荐
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观点新员工闪电离职 谁之过?444
2019-03-18 | --
新员工招进来以后,没干多久就走了,给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工,企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训,使员工技能更完...
观点带薪休假:有人担心影响前途不敢休487
2019-03-18 | --
有人担心影响前途不敢休,有人害怕影响收入不愿休最近,北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋:“太好了!真希望政府这么一查,我们就可以带薪休假了!”我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,并出台了《职工带薪年休假条...
观点如何做好校园招聘的面试工作228
2019-03-18 | --
面试是校园招聘的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,HR该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?校招面试与普通招聘面试其实没有...
观点这4大原则带团队,缺一不可141
2019-03-18 | --
个人之间的竞争不仅会破坏团队内的工作氛围,也可能会让团队的成长战略化为泡影。管好了人,人便成了企业的重要资源;管不好人,人便成了企业的祸乱之源。让人与人之间团结互助减少内耗,这便是提高企业效率的手段。虽说都是“主管”,但会因为公司规模或所处环境的不同,手下带领...
观点自私的领导者无法创建成功的团队,为什么这样说?129
2019-03-18 | --
1、经营是团队作战无论经营者自己多么能干、多么有干劲,一个人能做的事毕竟是有限的。例如,面对每天来店的顾客,所有商品的出货、接待顾客、整理商品、收银等工作,一个人做得过来吗?陈列于店铺的各种各样的商品,它们必需的企划、设计、制版、缝制、捆包等工作,是一个人能够...
观点没给员工开离职证明,公司赔了15万!老板气的解雇HR200
2019-03-18 | --
员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明,实际上这样做的后果是很严重的!来,HR请把这口锅背好。1、不开离职证明赔15万小杜是某银行的员工,2016年12月他向公司提出辞职。银行认为小杜在...
观点如何做好企业人才梯队建设?122
2019-03-18 | --
一家企业若想长治久安,稳步发展,需要建立一支人才阶梯队伍,确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。那么,企业人才梯队应如何建设呢?构建人才梯队资源库为解决人才缺口问题,应进行人才梯队建设,对管理岗位制定继任者计划,相关岗...
观点员工执行力不行,就是你管理者不行150
2019-03-18 | --
老板可能会抱怨员工的执行力差,但是你有没有想过个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题!你的企业执行差,问题出在哪?你知道吗?我们先来看几个案例:有一群老鼠开会,研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出,给猫的脖子上挂一个铃铛。这样,...
观点影响个人薪资的五大因素27718
2018-07-30 | --
 一般而言,人才的市场“价格”受多种因素制约,其中,五大因素对人才薪资起直接作用:  一、心理因素 过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明,心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研...
观点管理就这6个字:反复抓、抓反复896
2018-07-26 | --
管理并没有那么神秘,很多成功企业的管理经验,用六个字就可以概括:反复抓,抓反复。作为企业的一名管理者,我们都清楚,当今有那么多的管理新概念、新理论、新方法、新工具,无时不在地游荡在我们的职场周围,它会通过各种信息渠道进入我们视野,给我们带来的不是兴奋,而是诚惶...
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