- 观点未来招聘发展趋势及面临的主要挑战607
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2017-12-25 | --
随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟，通过内部招聘一方面可以...
- 观点内部招聘，如何达到“事半功倍”554
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2017-12-25 | --
随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟，通过内...
- 观点企业人员招聘之方法与程序536
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2017-12-25 | --
人员招聘的方法与程序刊登外部招聘注意以下数点：1．广告设计应突出企业标识；2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；4．说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；5．如需科技人员，宜在学术性...
- 观点人才视点－－走出常招常流的怪圈566
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2017-12-25 | --
巨大的就业压力，给企业更多选择。一则广告撒出去，百千简历传过来。久而久之，企业产生了错觉：仿佛中国的劳动力资源真的取之不尽，用之不竭；人才也可以信手拈来，挥之而去。实则不然。近来频频发生的民工荒就是例证。十多天前发生在福建晋江的招工尴尬笔者至今...
- 观点名企校园招聘“金九银十”713
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2017-12-25 | --
三大巨头暗暗较劲校园招聘争先恐后近日，Intel公司一改往日低调姿态，在上海国际贵都大酒店举行了专场招聘会，上海地区发布的职位主要涉及芯片封装测试、技术支持和研发三大领域。从职位数量来看，上海地区待招聘的职位种类有近150个，规模不亚于岁末年初...
- 观点HR经理如何来降低跳槽率888
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2017-12-25 | --
1.尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。2.建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员在管理过程中，要注意及时发现跳槽的迹象；或者当跳槽不可避免时，尽可能降低跳槽所产生的负面影响。3.培养业务员的“一次忠诚”。跳槽现象就像吸毒一样，很容易上瘾。跳...
- 观点企业如何做好招聘面试885
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2017-12-25 | --
面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话。是通过主试人与应聘者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘人员的素质特征、能力状况以及求职动机等情况的一种人员甄选与测评技术。这种测评技术与笔试、人事资料审核法等其它测评方法相...
- 观点HR为什么会离职率越来越高585
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2017-12-25 | --
很多同行都抱怨，工作越来越不好做，招人越来越难。公司人员尤其是生产工人离职率奇高，用人部门要人要得紧，招聘效果令人头痛：生产工人人才市场招不到，大量工人从珠三角地区流向其它地区，劳务市场一般往福利好的大型公司推荐，每家公司厂门口都贴有招聘广告但...
- 观点知名企业最青睐这些求职者691
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2017-12-25 | --
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保...
- 观点企业招聘的怪现状739
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2017-12-25 | --
工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近我们市场部同事收集了一些有趣并且正变的多见的求职面试现象，放在这里供大家一“品”，如果你有更离奇有趣的故事，欢迎你讲出来。1．不知道面试什...
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