平衡计分卡恐怕是眼下最为时尚的管理话题之一。中国人历来就很讲究阴阳相济、音声相和、前后相随等等；凡此种种，推崇的都是辩证平衡之道，而且往往是出于辩证，止于平衡，平衡复以平衡，遂成中庸。大概是应着这哲学观念上的一致，平衡计分卡在今日中国之欣欣 [阅读全文]
来源：财智 发布时间：2004-11-30案例某集团公司现行工资制度在执行中问题很多,广大员工对此意见颇多。公司领导班子决心彻底进行改革,建立现代企业薪酬制度。但考虑到以前调资中出现的种种矛盾,为了减少内部制度摩擦,更专业地设计薪酬制度,他们便请劳动保障部劳动工资研究所为公司进行薪 [阅读全文]
来源：中国劳动保障报 发布时间：2004-11-30案例某集团公司现行工资制度在执行中问题很多,广大员工对此意见颇多。公司领导班子决心彻底进行改革,建立现代企业薪酬制度。但考虑到以前调资中出现的种种矛盾,为了减少内部制度摩擦,更专业地设计薪酬制度,他们便请劳动保障部劳动工资研究所为公司进行薪 [阅读全文]
来源：中国劳动保障报 发布时间：2004-11-30众所周知，薪酬设计现在是国内的热门，无论是国有企业，还是民营企业人力资源管理领域主要有两大需求，一方面是薪酬，另一方面是绩效考核。虽然国内薪酬制度的研究已有一段时间了，但因为长期以来计划经济体制的原因，薪酬制度本身存在的问题和西方还有一些不 [阅读全文]
来源：中国人民大学劳动人事学院 发布时间：2004-11-30在职场上，当人们还在忙碌追求高学历时，高等职业技术人才的高就业率让本科、研究生艳羡不已。向阳生涯职业规划专家指出，职场之中要求学历固然合理，提高自己的学历、学识水平也固然不错，但在职业规划中，准确的职业定位、合乎就业环境的定位则更为重要。案 [阅读全文]
来源：搜狐女人社区 发布时间：2004-11-30（1）驱力。成就导向的员工在头脑中保存着一个象征性的计分牌，监视着自己的全部工资并与他人进行比较，这是对他们成就的测量。金钱也与其它驱力有关，这是由于它可以用来购买高档俱乐部的入会权（亲和）和赋予我们影响他人的能力（权力）。（2）需要。在H [阅读全文]
来源：中国管理传播网 发布时间：2004-11-30未来两三年，中国将进入3G基础建设的高峰期，但在大众关注的3G上马时间、3G牌照发放的背后，有更多基础建设与测试需要作好准备。从目前情况看，国内对于3G的关注，出现了冷热不均的现象。设备厂商热，最终用户冷；上马时间讨论热，基础条件冷；3G行 [阅读全文]
来源：北京青年报 发布时间：2004-11-30（1）驱力。成就导向的员工在头脑中保存着一个象征性的计分牌，监视着自己的全部工资并与他人进行比较，这是对他们成就的测量。金钱也与其它驱力有关，这是由于它可以用来购买高档俱乐部的入会权（亲和）和赋予我们影响他人的能力（权力）。查阅最全面的金融 [阅读全文]
来源：中国管理传播网 发布时间：2004-11-30我们知道，当企业发展到一定阶段后，现有的规章制度已经无法解决企业内部员工的情感问题（积极性、忠诚度、职业性等等），所以企业必须通过一种人文化的情感方式来赢得员工的忠诚，在这种情况下，企业文化就在一定程度上超越了企业的规章制度，因此，有一些专 [阅读全文]
来源：中国管理传播网 发布时间：2004-11-30心灵或者灵魂，在西方的相关学术界现在定义为一种能量状态（这是笔者能找到的能符合物理学的解释），至于其它更深层次的，笔者也不在这里进行讨论，只是想说的是自觉来自心灵的四种力量，四种在当今职场上至关重要的四种力量：领悟力、创造力、洞察力和人格力 [阅读全文]
来源：21世纪人才报 发布时间：2004-11-30
