人们一直认为，生活于这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业的成功，就应当“表现得像个男人”。然而，据国外媒体最新报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，女性要想获得成功，就必须摒弃这种观点，抵制“表现如男人”的诱惑。多项研究表明， [阅读全文]

人们一直认为，生活于这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业的成功，就应当“表现得像个男人”。然而，据国外媒体最新报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，女性要想获得成功，就必须摒弃这种观点，抵制“表现如男人”的诱惑。多项研究表明， [阅读全文]

一名大学生来信说：“我最近在一家名企实习。这儿的正式员工个个衣着光鲜亮丽，出门就打车，点菜不看价。再看看自己，丑小鸭一个，未来能不能留下都还不知道，以后的生活是个什么样子也无从想象。我心生羡慕又有些急功近利，面对周遭那些贵气的同事和富足的生 [阅读全文]

工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生 [阅读全文]

距离2013年春节的脚步越来越近，年终奖，开始往兜里进账啦。忙活了一年的上班族们早早开始打算年终奖怎么花。上周，有媒体通过微博发起相关网络调查。其中，有高达8成的网友表示他们愿意将年终奖用于家庭、孝敬父母；其次，过半的人想用这个钱去旅游，将 [阅读全文]

过年回家，总免不了被亲戚们问及工作。近日，一篇题为“那些解释起来很麻烦的工种”的帖子，在微博及各类职场论坛上引起了广泛共鸣。日前，IT行业员工小浣在行业论坛里发起了讨论，让大家聊聊一些向业外人士解释起来比较麻烦的“IT工种”，收获了许多欢乐 [阅读全文]

我曾一度认为，工作以后的我是怎么样的状态，工作以后的我过着怎么样的生活，是无需记载的。因为，那种事不关己高高挂起的心态不能给我写下只言片语的理由。最近的几天，为着公司的一个大型活动，过着东奔西跑沾床就立马睡着的日子。却在庆功宴前夕，被总裁召 [阅读全文]

现象“胡萝卜加大棒”是人力资源管理中常用的一种激励方式，即正激励加负激励。它来源于一则古老的故事——要使驴子前进，就在它前面放一个胡萝卜吸引它，或者用一根棒子在后面敲打它。这似乎是一种安全又保险的管理方法，可是随着新生代员工个性越来越张扬， [阅读全文]

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫 [阅读全文]

新闻事件各个组织选择Kronos进行跨国劳动力管理部署以降低软件的整体拥有成本；从单一老远获得所有的劳动力数据并且能确保遵守当地法律法规。Kronos为此提供一个真正全球化的评估方法，其中包括了针对个人，针对特定国家的蓝图以满足各个国家文化 [阅读全文]