央企高管薪酬制度改革备受各方关注，此项改革将使得此前过高的高管年薪更加合理化。在收入分配制度改革中，最重要的，也是涉及人数最多的是广大企业职工，收入分配制度改革过程中，如何使得企业职工的工资制度更合理至关重要。据悉，人社部正在加快推进《工资 [阅读全文]

关于工资水平不会再大涨的分析，有客观理性的一面，但不现实，也不符合十八大报告提出的目标要求。政府在如何确保居民收入继续保持增长上，应当提供更多支持、作出更多让利。“工资不会再大涨”客观却不现实据媒体报道，中国社科院工业经济研究所日前发布的一 [阅读全文]

明年1月1日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。1月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班 [阅读全文]

机关事业单位薪酬改革“三步走”“涨工资”不仅是待遇调整，也是机关事业单位薪酬结构调整的一次大改革，廉政建设的配套措施，更是体现国家治理能力现代化的重要方面。不透明的津补贴和令人遐想的不透明收入岁末年初，“养老并轨”与机关事业单位工资改革方案 [阅读全文]

日前，北京市总工会发布工资集体协商三年行动计划。该计划声称，企业集体协商每年应不少于一次，对于拒绝应约或故意拖延工资的企业，上级工会将约谈企业负责人。为何引入集体协商工资？在劳动者和雇主存在着天然的矛盾面前，利益争诉就成了劳资冲突中永恒的旋 [阅读全文]

近日，中国最大的人力资源服务商公布了2015年大学生起薪行情，雇主给大学毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。当然大学生起薪行情视行业有别，也与薪酬结构息息相关。十年寒窗，大学毕业后的第一份工作，能拿多少薪水，往往决定 [阅读全文]

今年一季度已经有湖南、海南、西藏、山东和深圳等五地调整了最低工资标准，平均增幅11.3%，为近年最低。专家认为，最低工资涨幅的收窄，源于当前经济面临较大下行压力。此外，最低工资的确定必须建立在经济效益提高的基础上，应注重保持劳动力市场制度的 [阅读全文]

需要支付年薪的人员一般是收入高、职位高、期望值高的人员，这些人要获得高收入必须要给企业高回报，年薪的取得不是无条件的，必须是有条件的。于是，与销售收入、利润的完成情况挂钩就成了条件，反之，达不到利润考核指标或者销售收入考核指标，保留工资取消 [阅读全文]

从昨天开始，北京市企业月最低工资标准上调160元，达到1720元。全国总工会昨天通报“关于各省、自治区、直辖市最低工资标准调整情况”，在目前执行的全国月最低工资标准中，北京市的排名位居第五位，已经基本完成了“十二五”期间月最低工资标准年均增 [阅读全文]

职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入 [阅读全文]