很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试 [阅读全文]

潜规则可以说是一直存在于这个社会的，只是没有完全摆上台面而已，不同行业有不一样的潜规则，就想娱乐圈和职场潜规则从表面看上去不一样，但实际其实没有太大的却别的，下面小编为大家分享职场潜规则指南：与老板交谈的必学技巧，轻松助你在职场如鱼得水。刚 [阅读全文]

用词1：广阔的发展空间可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。点评：看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司你是否能做得长久。如果你在这家 [阅读全文]

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的 [阅读全文]

求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不 [阅读全文]

薪资结构公司早有成套框架，哪个岗位应付薪资多少早已规划好。为什么还要问应聘者这个问题呢？其实包含了三个意图。下面进行解析：第一：希望藉此了解应聘者对从事本岗位工作绩效的自我定位。你如果大概知道同行同等岗位的薪资水平范围，以这个范围去说的话， [阅读全文]

有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过这个寒冷的夜晚。突然，不知是什么东西绊了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起来，低 [阅读全文]

从一个故事说起。一个公司需要找一个部门经理，人才难觅，花了几个月总算找到一个符合的人才，但这位经理候选人要的薪资，比预想的高。老板犹豫再三，最后推掉了候选人。继续找符合预想成本的人才。接下来有浪费了好几个月，找到一位符合预算但能力比前者偏弱 [阅读全文]

在你屈从于让数据发现潜在新员工的承诺之前，确保你知道其所承诺的到底是什么。大数据被认为能解决所有的问题。它可以足够深入地查看你通常不会有时间去调查的模式，并且你能够找到让你的公司出现至关重要的改变的深刻见解。或者，只是理论上如此。正如我以前 [阅读全文]

管理者们总是奉行量入为出的原则，利用手头有限的资源去工作。然而，资源限制不仅束缚了业务计划，还压制了人们的创新潜能。在卡夫食品公司，领导者创造性地实施了“空白支票”项目，将员工和业务从资源的束缚中解放出来，结果释放出了惊人的增长潜力。所谓“ [阅读全文]