“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打 [阅读全文]

一直从事人力资源工作的敏之跳槽去了一家企业做人力资源部主管，她在业界已经是小有名气的铁算盘，非常擅长制定薪酬计划，能给公司节约不少人力成本。公司为了挖她过来许诺给她相当优厚的薪酬，敏之也决心好好露一手，让老板看看自己的实力。在花费了一个月查 [阅读全文]

导读：每次面试完总有人疑惑“我表现的挺好的呀，怎么我就被刷了呢？”，刚走出校园的准职场人们找一份工作通过了多次面试，又是笔试又是面试又是实习又是试用期，好不容易走到最后一步，却被老板无情的pass掉了，到底是哪里出了问题。细节决定成败，在当 [阅读全文]

真正的外企的魅力真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是 [阅读全文]

正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花２００元上相关培训班，最后花费２０００多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信 [阅读全文]

导读：职场新人往往由于职场阅历过钱，涉水太浅，想急于表现自己，常常做出一些令自己事后后悔莫及的事情来。很多人抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想，没有一点职场危机意识，每天干耗着不积极给自己充电，结果到最后失去类竞争力。第一：寻找靠山急于表现话 [阅读全文]

1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”.没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻 [阅读全文]

面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。面试时，主试者往往偏重于个人主观 [阅读全文]

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。1.“谦虚”的考官这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松 [阅读全文]

美国著名社会学家盖普洛曾提出幸福感的五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感。其中职业生活幸福感是基础。所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获 [阅读全文]