初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等，这都是大学生求职时的弱势！求职时有人可能在潜意识里想到要简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加 [阅读全文]

(1)标题。自我签定的标题有两种形式：1)性质内容加文种构成，如《学年教学工作自我鉴定》。2)用文种“自我鉴定”作标题。《自我鉴定怎么写》正文开始>>自我鉴定的结构由标题、正文和落款三部分构成。(1)标题。自我签定的标题有两种形 [阅读全文]

在当前日益激烈的求职竞争中，大学生们越来越注重求职简历的制作，因为一份成功的简历无异于给自己多赢得一次成功的机会。但近日，河南省针对毕业生求职简历进行的抽样调查报告发布后，结果却令人尴尬。报告显示，76%的高校毕业生求职简历难令专家满意；但 [阅读全文]

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据证实，如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”。为面试做好准备。最好不要穿新衣，因为你坐在那里会觉得不自然。另 [阅读全文]

暑假期间，我看到一家网站招聘兼职“微博管理员”，就提交了简历，很快，我接到了面试通知。面试当天，我被安排到接待室等候。工作人员走到饮水间帮我接水，我赶紧迎上去接过杯子。这时候，正好有位中年男子抱着文件很着急地从走廊经过。我习惯性地侧身对他说 [阅读全文]

要想取得好的招聘效果，招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。HR要做好三点：A大家迅速决策；B70分求才法看优点，无原则性问题和错误可忽略C听取用人部门直接领导人意见。大 [阅读全文]

作为一名求职者，“简历”就是他手中的敲门砖，因而，很多求职者都有用尽心思对简历的内容进行雕琢。这就给招聘人员帅选简历和面试工作带来了不小的障碍，一看简历，似乎每个求职者都是合适人选，但事实上却不见得有几个人能够适合岗位。正因如此，招聘人员应 [阅读全文]

学习“田忌赛马”招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者 [阅读全文]

打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时， [阅读全文]

很多求职者在面试结束之后都很困惑，不知自己能否被企业录用，整天食不知味的等待着电话通知，有时满怀希望到最后却以失望而告终，为了等待面试结果甚至耽误了新的面试机会。求职者如果能准确地听出面试官们的“言外之意”就能够判断自己是否已经被录用。根据 [阅读全文]