职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法：陷阱1不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道 [阅读全文]

招聘和薪酬永远是企业在人力资源管理的永恒的话题，一向面对招聘很苦恼的HR在招聘期间内往往很难遇到一个自己企业适合的人才，如果一名HR招不到合适的人才，那么他就是不合格的。那成为招聘专家难吗？怎么样才能成为一名合格的招聘专家呢？现在宇辉人才网 [阅读全文]

1、让利让人看起来舒服人事经理说，挑选的时候会主动去挑选一些看起来很舒服的简历。有些人为了吸引人事经理的眼球，在简历封面大放美人照，用怪异的奇形怪状的文字来制造花哨的感觉，其实这是不可取的，这种我们一般不看，直接淘汰。2、简历内容突出在简历 [阅读全文]

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。笔者就向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解面试成功的十大技巧。技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上 [阅读全文]

如果你用心良苦做好投递的简历没有回音那么怎么办？这让很多应聘者着急，这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的求职简历没有回复：原因1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候， [阅读全文]

教你面试时如何去介绍个人的优缺点：世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？？？表述缺点的态度和方法：人 [阅读全文]

问题1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功 [阅读全文]

1.做职业访谈职业访谈是了解职业的好方法，其实也是一个求职的好方法。在访谈中，你有机会接触到企业中间的最优秀人士——如果只是通过面试，这些牛人你可能一辈子也见不到。而且最重要的是，在访谈中你建立一种教导与被教导的师生关系，而不是挑选与被挑选 [阅读全文]

网络带给人们诸多便利，如今，许多人都喜欢通过网络投递简历。各种求职网站上每天更新数以万计的新的职位信息，使得求职过程更加的迅速、便捷。因此，招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历。网投电子简历虽然有便捷的优势，但是可以想象公司的人力资源 [阅读全文]

面试不仅是一个部门挑选员工的一种重要方法，还是应试者的知识、能力、经验等素质表露的最好时机，因此自古至今，不论主考方还是应试方都对面试非常重视。而一些古人的面试遭遇，也印证了面试能影响一个人命运走向的重要作用。最主动的面试是姜子牙的创意。姜 [阅读全文]