求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。比如一个求职者送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢？从HR的角度来看，只有极少数的简 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-19一、不投超过50封简历，不要唧歪如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-18求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键。填写简历时应注意以下几点：一、简历要时常更新无论你是否在寻找新工作，都应定期 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-17对于正在招聘的公司来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，正如公布一重要职位同样的重要。而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够，掌握主动，控制申请者。搜索是一门不易掌握的技术。为什么？因为从来就没有相同的搜索。 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-15最近的一项调查研究显示，2012年有92%的美国公司利用社交网络和社交媒体来招聘新员工。招聘已经进入了一个新时代，大多数公司已经成功地把社交媒体和招聘工作融为一体，告别了传统的只看简历的招聘方式。以下为几种创新招聘方式：1.社会化人才采用比 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-15一位从事服装设计的朋友告诉我，薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的，在人才市场，如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，我觉得它同样需要薄、透、露。薄简历是求职者的敲门砖，简历制作得好不好，关系到求职者能否取得面试的机会和 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-13以我多年的招聘经验来看，在初次筛选时，一份简历如果不能在30秒甚至更短的时间内引起招聘人员的注意，基本上你就出局了。这是因为，招聘人员每天要阅读大量的求职简历，他们花在一份简历上的时间不会超过30秒，有的甚至只有短短的5秒钟时间。那么，HR [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-1221世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。网络招聘经过几年的 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-11简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-10不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。一、选好渠道有人会问，到底是在网站上直接点击“ [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-10
