在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-07简历是浮云，货真价实的实战经验才是王道。刚结束的浙江师范大学行知学院毕业生招聘会上，共有216家用人单位提供就业岗位5500余个。记者发现，进场的企业，大多不问“英雄出处”，也无暇顾及简历上的“丰功伟绩”，他们把重点放在学生的实践经历上。虽 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-07现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么？写简历要不要写求职信？在HR们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。窍门1“无领导小组”怎么挑学生？人事经理：青睐领导者和执行者两类人招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-07求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历，HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简单了吗？怕就怕，总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序，扰了人家辛劳的HR不说，有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的要非诚 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-05现如今在熙熙攘攘的人才大集里发现了新变化：很多毕业生递给用人单位的应聘简历不复以往的花哨繁杂，只有薄薄几张复印纸，有的甚至只有一张贴着照片的个人简介，除了基本信息外，只用寥寥数语介绍了自己的经历、实绩、能力等，用一位招聘者的话说就是清清爽现 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-05越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘人员来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-05很多人花费心血精心制作出个人简历，但投出去的简历像投进茫茫大海的石子，听不到半点回音，这是为什么呢？简历上显示的跳槽经历太多简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短（三年以下为“短”），除非有非常充分的理由或者每个新东家都 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-05越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘人员来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-05当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。清晰原则清晰的 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-05想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。那如何写一份好简历呢？为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。人 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-03-05
