在你屈从于让数据发现潜在新员工的承诺之前，确保你知道其所承诺的到底是什么。大数据被认为能解决所有的问题。它可以足够深入地查看你通常不会有时间去调查的模式，并且你能够找到让你的公司出现至关重要的改变的深刻见解。或者，只是理论上如此。正如我以前 [阅读全文]

管理者们总是奉行量入为出的原则，利用手头有限的资源去工作。然而，资源限制不仅束缚了业务计划，还压制了人们的创新潜能。在卡夫食品公司，领导者创造性地实施了“空白支票”项目，将员工和业务从资源的束缚中解放出来，结果释放出了惊人的增长潜力。所谓“ [阅读全文]

古今中外，治国也好，治企也好，治社会也好，都离不开人才，人才是一切事情取得发展胜利之根本。人才具有如此巨大的作用，可由于各种原因，企业出现人才隐性流失，组织与人才目标不一致，二者之间产生距离，人才对组织的积极作用就会消失，从而将使组织治理出 [阅读全文]

相比金钱，使命感更能激励员工，它号召员工为共同相信的目标一起努力。盈利会随努力而来，也是达成目标所必需的资源，但绝不是事业的终点。然而，如何令社会使命（Pro-SocialGoals）激发鼓舞斗志的同时，产生可持续的盈利呢？使命感如何与盈利 [阅读全文]

因此，职业生涯规划的第三步，则是在自己选定的职业发展方向上，适时的根据自身所处的环境以及职业发展的客观现实条件选择最佳的方式实现自我的成长和发展，知道“事有可为可不为”，在顺境中快速成长发挥自己，实现超越，在逆境中及时总结积累经验，蓄势待发 [阅读全文]

要想在职场中实现自己的目标，不能只靠热情、愿景和承诺，还要靠与别人沟通。为了实现自己的目标，你的沟通方式不能仅仅是温文有礼的。若想在工作与生活中，得到更多你想要的，并尽量避开你不想要的，以下四种交谈方式可以起到决定性的作用。1、倡议性交谈当 [阅读全文]

看到自己的经验不符合企业的要求就不去投简历尝试下，这样的人只能够用两个字形容：懦夫，你会说专家建议你不用在这种情况下浪费时间，那专家还说中国房价在去年会大跌，结果房价不是照样大涨吗？中国的房价是不可能下跌的这是正常人都知道的，所以不能听信专 [阅读全文]

导读：每次面试完总有人疑惑“我表现的挺好的呀，怎么我就被刷了呢？”，刚走出校园的准职场人们找一份工作通过了多次面试，又是笔试又是面试又是实习又是试用期，好不容易走到最后一步，却被老板无情的pass掉了，到底是哪里出了问题。细节决定成败，在当 [阅读全文]

面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。面试时，主试者往往偏重于个人主观 [阅读全文]

一、确立目标是就业之根三国杀中有很多角色，需要我们认真体会，才能灵活运用。现实生活中，每个人也要确立自己的角色，与他人展开合作或竞争。要在职场中明确自己的角色，首先要在求职期间明确自己的目标。确立目标之所以重要，关键在于它具有对前进方向的引 [阅读全文]