对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配。那么，如何做到人岗匹配？一方面，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础，另一方面岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥，从而实现 [阅读全文]

研究生自荐信模板范文尊敬的先生/女士：您好！首先非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间阅读我的这份自荐信。我是xx大学xx系的一名本科毕业生，现在是xx大学的应届研究生。通过这七年接受全方位的大学、研究生基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养 [阅读全文]

1，调查研究。在制定企业战略目标之前，必须进行调查研究工作。但是在进入确定战略目标的工作中还必须对已经作过的调查研究成果进行复核，进一步整理研究，把机会和威胁，长处与短处，自身与对手，企业与环境，需要与资源，现在与未来加以对比，搞清楚他们之 [阅读全文]

刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下了深刻的印象。接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日守 [阅读全文]

求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中 [阅读全文]

1.高度决定视眼。所处的位置不同，你关注的问题不同，与你打交到，生活的圈子也不相同，你的心态也不相同。2.成功者总是被研究而不是研究别人。所以我们千万别相信所谓的it评论家。3.决定你工资的不是老板，而是你自己。所以不管什麽时候，什么待遇， [阅读全文]

在我印象中，面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历，为什么要来应聘，为什么离开原来的公司之类的，所以这天去面试之前，我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。我去的是一家国内很有名的公司，一去就被分到一个三人小组里，然后被带进了面试厅。面 [阅读全文]

"激怒法"是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具 [阅读全文]

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而 [阅读全文]

目前，应届大学毕业生以及在校大学生是如何看待就业的？针对该问题，某网站展开了网上调查，调查收到样本数759人，其中在读学生所占比例为32.41%，应届毕业生占44.01%。调查显示，对于第一份工作，近半数受访者最渴望收获的是工作经验，而不是 [阅读全文]