IBM内部的人事沟通渠道可分为三类：员工―直属经理；员工―越级管理阶层；其他渠道。“员工―直属经理”的沟通是很重要的一条沟通渠道，其主要形式是：每年由员工向直属经理提交工作目标，直属经理定期考核检查，并把考评结果作为员工的加薪依据。IBM的 [阅读全文]

中国的老板，无论身在国企、民企，大多起于市场经济刚刚开始的“乱世”之时，挣扎于法律情与理、罪与罚的夹缝之中，深受东西方文化观念、传统与现代、保守和开放的撞击，其行为举止和内心世界确有不同于常人之处。我的观察是，这样的一群人，极其自信，也极其 [阅读全文]

组织绩效评价是管理者运用一定的指标体系对组织的整体运营效果作出的概括性评价。通过有效的评价可以揭示组织的运营能力、偿债能力、赢利能力和对社会的贡献，为管理人员和利益相关者提供相关信息，为改善组织绩效指明方向。组织绩效的评价需要选用一定的指标 [阅读全文]

在职场中，上司在某种程度上左右着我们在企业中的职业线，也许我们无从选择别人，哪怕是“好上司”哪怕是“坏上司”，但我们有从选择我们自己做一个“好下属”或“坏下属”。恭喜职场中的每一位“好下属”，因为你将会拥有越来越大的舞台而忙碌、充实的生活； [阅读全文]

我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历注水的想法。对此，众多HR表示十分不满，并坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。第一招：补足职能范围有着多年外企工作经验的网友 [阅读全文]

对了，你们还不知道“抢抢族”吧？唉，我真替你们这些成天就知道上班的呆瓜感到可怜，你说你们就天天加班、累死累活的干嘛呢？还不是为了买手机、MP3、PSP、电脑、车子、家居等东西？算了，不扯太远了，不然你们听不懂。就让本小姐先给你们解释一下什么 [阅读全文]

针对性选择实习岗位复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。以一名正式员工来要求自己同济大学毕业生就业指导 [阅读全文]

对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退…… [阅读全文]

‍全球著名人力资源咨询机构翰威特公司目前对1007家在亚洲设立业务的公司进行了调查，结果发现，在反馈的跨国企业中，有57％的公司表示留住员工的问题令他们关切，这个比例在调查所及国家中排在第一。职场跳槽更看重培训发展机会留住人才不 [阅读全文]

现揭露利用求职者的资料实施犯罪活动类型有：手法一：利用手机短信发布虚假求职信息，以缴纳中介费、押金等名义实施诈骗。手法二：在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假的某大型企业招聘网站，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗。2007年12月 [阅读全文]