要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索 [阅读全文]

学生：不求好待遇，但求好发展前景在被采访的学生中，大多数都赞成“先就业，后择业”的观点。这一点对经济困难的学生表现尤其明显，他们的说法是：“即先生存，后发展。”对毕业生而言，缺乏对岗位的必要了解，一次找到理想的岗位并不容易。面对严峻的现实， [阅读全文]

大学生求职进入最后冲刺阶段。求职路上可谓几多欢喜几多愁，几位毕业生向记者讲述了他们的求职经验。诚实，没有过时。面试就像推销，“商品”就是自己。廊坊师范学院文学院小徐谈到自己求职成功的体会时说：“面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之， [阅读全文]

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课 [阅读全文]

从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。我觉得这样划分固然便于理解和开展人力资源管理工作，但是同时存在很大的盲点——过多关注事， [阅读全文]

当大学生质问为什么企业总是以“经验”二字把他们拒之门外时，很多HR经理也是无可奈何。“不是没有招聘过刚毕业的大学生，正因为招过，才知道不好用。用人部门牢骚满腹，还怎么再招？”这职场“新生”到底哪里把用人方得罪了呢？义乌人才网专门采访了众多H [阅读全文]

薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。跳槽时最难舍的是什么？我认为跳槽时最难以割舍的就 [阅读全文]

对于自身存在的不足经常桂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，而一再地推迟了晋升你的计划。更可怕的是，总有一个上司对你这些顽冥不化的缺点深恶痛觉，于是把你全 [阅读全文]

可见一个人期望值的高低也是相对的。至于在企业界，无论是生产上的工作人员，还是基层管理人员，甚至高阶层的经营管理人员，每个人都有不同的期望：求职时希望找到理想的工作；被录用后希望试用成绩良好；试用及格后希望能够在工作上胜任愉快；希望有培训机会 [阅读全文]

薪酬成为,离职最大门槛有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点没有错，但是如果在福利待遇上没有一定的保障，自身生活都无法正常进行下去，说再多的理论都不实际。也许，物质并不能说明人 [阅读全文]