绩效管理被管理专家称为企业基础管理的“圣杯”，70年代从美国引入，90年代盛行，其最为核心的效用是建立“设立目标、分解目标，落实目标、考评目标，改进和提升目标”的良性循环绩效评价提升机制。目前，中国的绝大多数企业都在运用绩效管理这个工具，但 [阅读全文]

要回答绩效考核和绩效管理之间的区别，就必须首先弄清楚什么是绩效管理，绩效考核。绩效考核只是绩效管理的一个阶段，一个环节，离开绩效管理谈考核，无异于缘木求鱼，舍本逐末。绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中，经 [阅读全文]

姓名：125job性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：江西-南昌年龄：xx现所在地：广东-佛山身高：xxxcm希望地区：广东希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-绩效考核经 [阅读全文]

大学毕业生都盼望步入职场时得到行家指点，将这个指点喻为“职场宝典”。“吃苦耐劳”其实就是“职场宝典”。“吃苦耐劳”，也是对家庭对学校的忠告。家长都盼着子女成“龙”成“凤”，学校都在抓毕业生就业率，那么抓一抓孩子的“吃苦耐劳”，无疑也是“龙、 [阅读全文]

在进行团队建设时，如果要实现团队的高绩效，必须注意以下几个方面：一、杜绝团队成员的“自我中心倾向”所谓的“自我中心倾向”是指个体对在行为和思维方式上都表现出强烈的以“自我中心”的定势，在具体思维上和具体的行为主观性过于强烈，不能客观的看待和 [阅读全文]

长期倍感职场“鸭梨”的朋友，有时要学会给自己放松，身体健康才是第一重要的！下面11招可以帮你调节下鸭梨，学会关爱自己，从下面讲的11招做起哦！1、尽量别加班事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。2、充足睡眠挑灯夜战，或者早 [阅读全文]

相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你 [阅读全文]

出生日期的数字测出内在性格和潜在力量的测验，看似不可思议，但近来在日本十分流行，而且被测者都发现能找到准确而奇妙的答案，不信?玩过就知。玩法：请从你出生年、月、日中，找出不同的数字。例如：1978年12月9日，就有(2个1)(1个2)(1个 [阅读全文]

1、假话不会说假话，就无法在社会上行走。不要说成人，现在就是小孩子都会撒谎，我简直觉得撒谎是天生的。谎言有三种，善意的（你看望癌症病人总不会说不得了啦，你要死了），恶意的（这种很多），随口就来下意识的（别人问你最近好吗你回答瞎忙呢都是此类） [阅读全文]

■最狼狈的——抢到单没钱付账有一年正月，UU的父母请了一些外地的朋友来温州玩，都是生意场上的合作伙伴，接风那天在一家大酒店订了位置，搞得挺气派。可是席间，UU父母突然接到一个亲戚的电话，说自己18岁的儿子跟人打架了，他们都在外地，让UU父母 [阅读全文]