1，调查研究。在制定企业战略目标之前，必须进行调查研究工作。但是在进入确定战略目标的工作中还必须对已经作过的调查研究成果进行复核，进一步整理研究，把机会和威胁，长处与短处，自身与对手，企业与环境，需要与资源，现在与未来加以对比，搞清楚他们之 [阅读全文]

步骤一：确定绩效加薪的预算。假设公司对加薪的预算率为8%，公司发放的基本总薪资是2000万，则8%的加薪预算是160万。步骤二：汇总员工绩效评估结果，统计员工分布在各绩效等级中的百分比例。假设绩效等级比例为：优秀20%（A等）、良好40%（ [阅读全文]

一般来说，工作时遇到挫折、能力不被重视、和同事间勾心斗角、恶性竞争，或是公司制度和环境不够健全、开放，失业率高涨等，都是引发职场愤怒的原因。除了外在因素，自身的问题也很关键，像精神方面的疾病，例如躁郁症、精神分裂症；另外，太过委曲求全、认为 [阅读全文]

刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下了深刻的印象。接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日守 [阅读全文]

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己 [阅读全文]

第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞 [阅读全文]

应届生在求职之前，有些功课是必做的，只有这样，才能进一步确认：我能做什么？什么工作比较适合我？步骤1了解自己的人格特征从小到大，个人特征是随家庭生活、求学过程、工作经验等人生历程逐渐累积成型，所以每个人的人格特征都是独一无二的。例如：一个人 [阅读全文]

秘书日常工作程序提前到达上班地点↓负责本人及领导办公场所卫生清洁↓领导文具、茶水准备、家具、物品有序摆放↓分拆信件、分送报纸↓领导到达时↓提示领导本日日程汇报有关事项询问领导本日日程↓督办重要事项，急事急办↓进行正常事务工作↓接听电话接待来 [阅读全文]

目前，应届大学毕业生以及在校大学生是如何看待就业的？针对该问题，某网站展开了网上调查，调查收到样本数759人，其中在读学生所占比例为32.41%，应届毕业生占44.01%。调查显示，对于第一份工作，近半数受访者最渴望收获的是工作经验，而不是 [阅读全文]

辞职，作为自己职场生涯中的重要事件之一，当然需要一番精心设计。从“设计”的角度来说，辞职其实是一种艺术。因此，辞职之前的计划至关重要。一、辞职，应该如何筹划？在决定辞职之前，需要慎重考虑和扪心自问的是：“我为什么要辞职？”辞职并不是一件小事 [阅读全文]