“小报告”是指一种不正当的举报行为，或是内容不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或是几者兼而有之。“小报告”古已有之，不过那时还没有这个名称，人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话。之所以称“进”，大抵因为要说别人坏话， [阅读全文]

‍对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：■学历所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。■证照除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐 [阅读全文]

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。第一，不要寄希望于别人的理解。无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此 [阅读全文]

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的九种技能。一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作 [阅读全文]

“秀出自己是你个人的责任，你必须让人家知道你是谁，以及你做了些什么事，”佩姬-克劳斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智卖智夸》(Brag)中写道。该怎么做呢？以下是克劳斯的建议：1.随时随地准备好。跨出自夸的第一步其实很简单。每天提 [阅读全文]

毕业生开始上班走上社会这个大舞台后，周围的领导、同事大都会对其采取欢迎、保护、宽容、帮助的态度，但是在这个纷繁复杂的社会，做为初来乍到的新人，有的还是难免遇到个别人的“欺生”。对此很多毕业生思想准备不足，而这些“小事”一旦处理不好，会使新人 [阅读全文]

对于应届毕业生来说，第一份工作意味着职业生涯的起跑线，如何给自己一个成功的开始至关重要。由于应届毕业生大多没有步入过社会，还不能平静地面对和接受人生中的风风雨雨。经过对近年应届毕业生工作表现的分析和总结，大致可将心态″不平衡″者归纳为以下五 [阅读全文]

应届生一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大 [阅读全文]

学生：不求好待遇，但求好发展前景在被采访的学生中，大多数都赞成“先就业，后择业”的观点。这一点对经济困难的学生表现尤其明显，他们的说法是：“即先生存，后发展。”对毕业生而言，缺乏对岗位的必要了解，一次找到理想的岗位并不容易。面对严峻的现实， [阅读全文]

内修工夫＋外营人脉所谓，只能靠钱赚钱？尽管市面上理财书籍教的致富方法，大多是以投资工具为媒介，但积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财；有人则专营人脉圈，年轻时愿意多付点交际费当学费，先蹲后跳，随之而来的是职位、薪水的提升 [阅读全文]