内地银行股东大会的陆续召开,揭开了部分上市银行高管薪酬的面纱——相对于年报中初步披露的数据,各银行高管薪酬的“行情”普遍走高。义乌人才网有统计过，发现,工农中建交五大行行长、董事长2011年税前年薪普遍高于160万元,而年报中初步披露的年薪 [阅读全文]

1.总则1.1制定目的为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。1.2适用范围部门经理及以下在册人员。正副总监、正副总师（含总助）以上职务人员由总经理负责。试用期人员不参加考核。 [阅读全文]

同志们：市政府决定召开这次全市事业单位实施绩效工资工作会议，主要任务是传达学习全省事业单位实施绩效工资工作电视电话会议精神，安排部署我市其它事业单位（义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位已分别部署实施）实施绩效工资工作。刚才，艳春、 [阅读全文]

“根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。”类似于这样的规定，以往我们可以从很多企业的绩效考核制度中看到。但随着《劳动合同法》的实施 [阅读全文]

「绩效管理体系与量化考核」组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。一把手的绩效，当然需要一把手来抓。另外，作为组织的领导者，要对一个组织进行管理，首先要明确组织的任务目标，然后，将任务目标通过合理的分解，从而转化为“全员的绩效”。「行业类型 [阅读全文]

18日，招聘会在智通人才市场莞城总部举行，记者走访发现，一种叫做“绩效专员”的新颖职位月薪可达7000元~8000元，其薪酬远远高出行政主管。招聘“绩效专员”的是东莞的一家金某雅家具公司。该公司的招聘海报上标明，绩效专员月薪7000元~80 [阅读全文]

核心提示:对于一些从事人力资源管理工作的新手而言，总觉得人力资源很重要，管理职能也很多，可对于如何凸显人力资源的重要性这一问题，往往无从下手。其实，人力资源管理的职能虽多，但岗(Position)管理、绩效(Performance)管理和薪 [阅读全文]

核心提示:一个成熟的企业一般有比较清晰的发展战略，已经制定出企业发展的远期及近期目标，在此基础上根据企业外部经营环境的变化以及企业内部条件制定出年度经营计划及投资计划，这也就是企业整体的年度经营目标。一、何谓企业绩效绩效(Performan [阅读全文]

核心提示:6S行为的养成，是国内外先进企业普遍采用的员工基本行为规范，是现代企业文化的结晶，其中包括整理、清洁、准时、标准、素养、安全六大要素。６Ｓ精细化管理模式的推行，是提高职工素质，加强现场管理，促进安全生产和经济效益的有效途径，也是全 [阅读全文]

绩效考核不坚持战略导向，就很难保证绩效考核能有效支持公司战略。绩效考核的导向性是通过绩效指标来实现的，绩效考核能否实现导向战略，实际上就是通过战略导向的绩效指标的设计来实现。这首先意味着，作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡 [阅读全文]