职场如江湖，明枪暗箭不断，但有人平步青云，春风得意；有人停滞不前，郁郁寡欢。为什么会出现这种差别？很多时候并不是后者天赋不足努力不够，而是他们忘记了职场的残酷，不了解这些职场江湖的潜规则——智哥发现，职场人的流动率越来越高，很多人认为薪资是 [阅读全文]

个人主见勿喷.......最让上班族头疼的事情是什么？不是钱少事多离家远，不是同事间的勾心斗角，而是老板那些话里有话的弦外之音。一旦老板说的话和你的理解出现南辕北辙，那你就要小心了……智哥看过一个针对职场“弦外之音”的调查，调查显示，在一千 [阅读全文]

关于顺丰，有这么一组数据，可能是你不知道的：顺丰集团目前员工总数约为28万人，其中一线收派员占比近60%。在人员流动率平均高达70%的快递行业里，顺丰的员工流失率仅为不到30%。春节收假，顺丰的员工报到率连续五年达90%以上。相比其他行业， [阅读全文]

简历的写作要有明确得针对性。有些人喜欢只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。前程 [阅读全文]

针对HR的担心，你不但不应在简历里淡化那部分“试错”的工作经历——还会引出职业空白期这个麻烦，反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来。网友“azuotianz”求助我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作——生产工 [阅读全文]

1500人中，将近8成人都搞不定简历！根据前程无忧近日发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，只有22%的受访者表示对写简历没有疑问，其余78%的受访者都对简历各部分内容存在或多或少的问题。以下3大简历难题， [阅读全文]

投出简历后，心仪的岗位无回应，你会再次投递吗？时隔多久可以再次投递？根据前程无忧近日发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，超过6成人表示自己会再次投递简历；与此同时，超过5成的的受访者表示1周后，自己会再投 [阅读全文]

投出简历后，心仪的岗位无回应，你会再次投递吗？时隔多久可以再次投递？根据前程无忧近日发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，超过6成人表示自己会再次投递简历；与此同时，超过5成的的受访者表示1周后，自己会再投 [阅读全文]

一、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。二、无目标而投这类人，多半都是“海投” [阅读全文]

如果HR打开邮箱的第一封邮件就是自己的简历，是不是获得面试的机会就会更大？熟悉HR的工作节奏，知道HR什么时间会看简历是不是就能避免简历被积压到箱底？事实上每一位HR都有自己的工作习惯，想要摸透HR们的节奏还不如知道大家都在何时投简历，如此 [阅读全文]