但也有企业不将人才管理流程和系统视为主要问题。影响人才管理计划创造业务价值的障碍全部与人有关，其中，思维习惯是人才管理的真正障碍，导致一些企业未能将人才管理战略与业务战略保持一致。造成问题的原因之一是孤立思维，即重视机构中的局部利益而非整体 [阅读全文]

突出有价值的实践活动什么样的简历才算是一份好简历呢？针对应届毕业生，简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力，要有自己的特色。简历中一定要突出有价值的实践活动。我所说的实践是指在寒假暑假所参加的长时间的系统的工作。这些都是招聘公司所看 [阅读全文]

如今，企业高管认识到文化差异确实意义重大。各国劳动法似乎存在无法协调的差异;一国普遍接受的员工管理方式和政策在另一国不一定适用;总部行之有效的领导风格——无论是在圣保罗、纽约、伦敦，还是在北京，在大洋彼岸地区或许不利于业务的开展。企业在全球 [阅读全文]

诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗?企业怎样看待自己反复的跳槽行为?曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗?这些都成了职场人士的 [阅读全文]

任何工作最关键的不是做什么内容，不是纯干活，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造的更加有价值。再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有400次想辞职。最近的工作很忙，准确的说是从换了工作以后就变得 [阅读全文]

一、签署培训协议的范围在当前的经济环境下，企业间“挖人”现象日益增多，员工受训后的跳槽率也相对较高，为了减少因受训后员工流失给企业造成的损失，和加强重要员工队伍的稳定性，企业在给予员工培训后一般都会与员工签署培训协议。根据《劳动合同法》第二 [阅读全文]

第一槛：知己知彼，百战不殆要拉近与上海的距离，就得先摸清上海职场的“脾性”。上海经济的蓬勃发展带动职业市场的热潮，发现热点、认清形势意味着更多的成功机会。比如说，2010年世博会在上海举行，这势必将带动包括会展、房地产、传媒、广告、咨询行业 [阅读全文]

换工作对于刚入职场的新人来说已是司空见惯。如果做得不开心，何必强求自己？换一份工作，换一个心情，在这个社会一定能够找到自己的“容身之处”。那么对于跳槽，你的准备工作做好了吗?换工作这件事，有时候是出于自己的选择，有时候是自己没得选。无论哪种 [阅读全文]

许多人都知道“冲动是魔鬼”这个道理，但是在真正实行时却把这个道理忘得九霄云外，比如跳槽时。当工作不顺心，与上司关系变得恶劣，升职无望，对薪酬不满等等，许多人都会因为这些原因产生跳槽的念头。跳槽应当是有规划的，而非“冲动”下的非理性行为。有的 [阅读全文]

排序法排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高矮个站队排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。这种方法的好处是操作简单，容易实行，耗用的时间和资源较少。由于这种方法是根据职位的“总体情况”而 [阅读全文]