谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助 [阅读全文]

美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹·黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。有时，人们往往感觉事情正向自己想象的 [阅读全文]

俺是做产品结构设计的，这几天不停地去一家公司面试，技术-人事-技术主管-总监，一共跑了三次4个人面试全通过了，虽然工资只比我现在多几百块，但是公司很有实力对于我来说也是很有发展前景的，因为这块业务是公司新开的。主要问题是我只是有中专文凭，我 [阅读全文]

没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精 [阅读全文]

从毕业到现在已经两个多月了，现在写这篇东西，给自己总结一下，也让大家评点一下。我是今年七月份毕业的，正式开始找工作也比较迟。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘机会。简单介绍一下我专业和学校情况。我学的是汉语言文学，属于师范类，二 [阅读全文]

晚报讯“毕业前4个月才开始准备找工作，就好像把二锅头倒在茅台的瓶子里，不能尝，尝了一定会吐出来；毕业前4年开始准备找工作，就像打磨一枚钻石，一面面磨到剔透，直到无可挑剔为止。”昨晚，微软面试官们聚集在同济大学，为大学生们上了一堂实实在在的面 [阅读全文]

我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘 [阅读全文]

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘 [阅读全文]

首场网络面试会25日登场本月25日，一场特别的招聘会将在上海举行——中国就业网（www.china91.com）将携旗下房产建筑招聘专区、服装纺织招聘专区、IT招聘专区、电子电气招聘专区、生物医药招聘专区5大特色招聘专区，共同推出“首届Ch [阅读全文]

面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面 [阅读全文]