在面试时，双方都于谈话的潜台词和表情声调中揣度对方的真实用意，极有可能因为表达与理解层面上的差异而产生误解。面试结束后，求职者心怀忐忑，在漫长的等待之后往往是不了了之。最近的一次求职经历更是让我感到面试仿佛在谈生意。一方面求职者待价而沽，另 [阅读全文]

不论是小组面试还是辩论赛，要考察的目的都是考生作为一个职业经理人的素质，而不是辩论的技巧。或者说，管理者需要一定的辩论才能，但有了辩论才能，却不一定能成为管理者。可以参见本章附一的2004年清华大学MBA面试评分表，就可以知道即使是以辩论赛 [阅读全文]

求职面试也有标准答案？可同一场面试对同一个问题、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。随着大学生求职的日渐白热化，记者注意到，为了追求稳妥，大学生越来越青睐标准化的面试答案，为此毕业生也热衷于收集各种“求职心经”，熟记硬背，以期 [阅读全文]

如今就业的竞争已经不能用激烈来形容了，尤其是各种面试，出的题目五花八门，古怪异常，以至于让人扼腕长叹！下面便是一些网友介绍他们的面试经验：到底是冲还是倒阿Q：去应聘一家公司的销售员，主考官问我会不会开车，我说会。他问：如果车开到悬崖边，你是 [阅读全文]

技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两 [阅读全文]

一忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现 [阅读全文]

普通人员参加面试的程序比较简单，一般去招聘单位见一、二次面就可以搞定；但对于录用一名层次教高的专业人才来讲，往往需要经过劳动人事部门、用人部门以及总经理等多次考核才能过关。用人单位通常会组织一个由领导、专家、工作人员等组成的考评小组对应聘者 [阅读全文]

在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业 [阅读全文]

面试主管：你对电脑懂多少？应聘者：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用ＤＯＳ开机，两次……面试主管：下一位！面试主管：你对电脑懂多少？应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑（ [阅读全文]

这是8年前的事了，那年男友先来广州找到工作，不久我也追随他而来，于是繁华的广州城里又多了一个找工的人。终于有一天，在报纸上看到一家公司要招聘一个做文秘的姑娘，我认为我还挺合适的，就把简历寄了过去，没多久，公司来函让我去见工。我别提有多高兴了 [阅读全文]