当今社会中，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围，是不是经常有跳走的同事，或者刚进入格子间的新人?无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽，如此种种，都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的 [阅读全文]

年终岁尾，正是职场人盘算着跳槽的高峰期。躁动不安的心，彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。焦虑彷徨，一是对现在的公司有诸多不满，难隐失望;外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑。二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、老板红包也 [阅读全文]

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一般而言，企业对以下四种跳槽最为忌讳。一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久 [阅读全文]

跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不开心跳槽，上班累跳槽，薪水不满意跳槽。当然，更多人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值?有些事你一定要知道。1.跳槽加薪并不总是真的统计数据显示，在美国等一些发达国 [阅读全文]

关于跳槽，如果是为了更高的薪酬，或者更看好这个行业而选择了跳槽，那么到了新的环境后，就不要受之前模式的干扰，要想办法适应这个行业的"行规"。改变能改变的，接受不能改变的。但并不是每个人跳槽都是为了更好的待遇，有不少90后 [阅读全文]

金三银四跳槽季，不少职场人选择在这个时候进行跳槽，经过一系列的求职、面试、办理各种手续后，如今，一切尘埃落定。正式进入了新的职场环境，面对新的上司和团队伙伴，这些“跳槽人”们又该如何迅速站稳脚跟，打开自己职场的新局面呢?主动适应新环境虽说大 [阅读全文]

每个人大概都很想在新的一年里做一些能够生活上和工作上的改善。当你在反省自己的2014时，可能会做出“来年我一定要跳槽，换个薪水更高、福利更好、我自己更喜欢的工作”的打算。如果是这样，那么从现在开始你就要为此而努力做好准备了。根据职场达人们的 [阅读全文]

学会反思自己适当调整心态--跳槽了，别说原单位不好不少人跳槽的原因是人际关系不好，有的人甚至是用辞职来作为对原来老板的报复。在跳槽的时候，他们常常有着复杂的心情，从留恋、委屈到愤怒。心中的这些情感想找个地方表达、发泄是可以理解的，但是对新的 [阅读全文]

如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然?这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。问题：民企本身就缺乏吸引人才的动力乐载兵认为民企中高级 [阅读全文]

对症下药症状1：挫折型厌职症状描述：初入职场的人容易产生这类厌职情绪。每个人的性格各不相同，要与不同的上司、同事、客户相处，如果没有很好的人际关系，工作难免会因情绪受到挫折。挫折多了，厌职情绪就自然而生。代表人物：姜海，女，27岁，会展公司 [阅读全文]