据说，很多大公司的用人政策是“要么升，要么走”。你升不上去，公司也开明，给你两个月时间，放你到人才市场上寻找机会。到时还不走，公司再名正言顺地一脚将你踹出门!可惜，并非个个公司都肯和你“自由恋爱”，好聚好散。很多人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番 [阅读全文]

“跳槽”这一在若干年前还显得前卫的行为，在现如今几乎已经成为一种普遍行为了。眼下正值年关，又有不少人正在蠢蠢欲动谋划着领到年终奖之后要不要另攀高枝。而其中一定有些人，遇到像上面案例中主人公一样的抉择：上司想带他一起跳槽。要不要随上司跳槽跳槽 [阅读全文]

求职者是多种表情，但对那些已经心猿意马的想要跳槽人士来说，却是一种别样心情。他们中大多已具有相当工作经验，已经不满足于现有的工作状态，希望能够凭借跳槽寻求更大的发展。但是，跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好 [阅读全文]

在跳槽过程中，总有一些因素在影响或阻碍着你。这些因素有些是不可控的，例如行业的整体动向，应聘企业文化与自身的不契合。但有些，却完全来自求职者本身，或是因为态度问题，或是因为技巧不足，甚至是法律意识淡薄。为此，我们请来了泛域人才顾问公司的职业 [阅读全文]

跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。为什么跳槽什么时候是跳槽的理想时机?为什么要跳槽?很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题 [阅读全文]

毕业三年内的员工跳槽最为频繁，平均不到一年就有一次。北京毕业生就业指导中心对北京96家用人单位的统计结果也显示，大学毕业生在最初工作的一到三年间，跳槽率达到了70%。企业员工年后流动量非常大，这两个月的人员流动要占到整个一年流动量的60-7 [阅读全文]

难得有人一辈子只拍一次拖，更难的是一辈子蹲在一个公司里面大门不出二门不迈为之守节，但谁触碰到辞职这个敏感的字眼，都好像在对曾经的海誓山盟说“拜拜”，虽说感觉上是重投自由的怀抱，但前途是福是祸，还是个问题。厌倦是说“拜拜”的前奏工作时间稍长， [阅读全文]

眼下正是求职跳槽高峰期，就在很多人为高薪而跳槽的时候，武汉一家公司的总经理却委婉回绝了某集团公司的高薪邀请，他的主要理由是“跳槽成本太高”。周先生是某知名教育培训机构总经理，此前，他曾在东湖高新技术开发区等多家单位工作，有较丰富的管理经验。 [阅读全文]

公司竞争对手的钱好赚么?好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。吴先生已经32岁 [阅读全文]

世界上本没有领导者，追随的人多了也便成了领导者;世界上本无追随者，因为心中有了梦想，才有了追随者。跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退;一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪 [阅读全文]