专家团队提醒职场人，跨行跳槽前，四大“必修课”要重点研修：1）清晰定位，评估自身的含金量不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到 [阅读全文]

“一网不捞鱼，二网不捞鱼，三网捞住个骨干员工。”“关系网”在我们心中可能是一个贬义词，但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让人恋恋不舍的“关系网”的话，在他们做出离职决定时 [阅读全文]

最近的一项网上调查显示，每一百个上班族中，就有51%心里有转职的念头，随时打算换工作！尤其是每年到了农历春节前后，就是我们所谓的“跳槽季节”，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现 [阅读全文]

其实一个人离开公司前的1至3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。1.对工作的积极性和主动性突然下降。一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动 [阅读全文]

随着社会压力、工资待遇、待福利遇、工作环境、工作氛围、工作性质及自身压力等纵多综合因素的影响，我们跳槽的机率是越来越频繁。例如当我们的工资没有办法支持我们供房供车，我们需要找一个工资高的工作职位；当我们在乎名超乎于利的时候，我们又需要一个可 [阅读全文]

如果你考虑换工作，负面考虑可能包括：我恨我老板；这里的薪水会把人饿死；我在此不上不下，看不到远景；我讨厌这个城市的天气；我讨厌这个公司制度。没错，这些都是想换工作，找工作的理由。但负面陈述会引导人的思绪朝向不要这个、排除那个，逐渐走进窄胡同 [阅读全文]

跳槽已经成为职场人中的热门话题，无论是看见的、听见的，还是想到的，如今的职场人对于“跳槽”二字的碰面频率都大大超过以往了。像父母那样在同一个单位工作一辈子，这似乎越来越难以想像。但是专家不是说跳槽一定要理性吗，怎样的跳槽才算是理性呢？要点有 [阅读全文]

在职场有一个定律叫两年之痒，在职场专家看来，“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。职场专家认为“是否跳槽”的评估内容可以用以下6个问题来概括：为什么要跳槽？当 [阅读全文]

【妙语“三国”】●此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，爷当个体户。●吕布这个“跳槽王”最终却成了“跳槽亡”。●跳槽者起初的梦想都很美好，但事实证明，跳槽是把双刃剑。人在职场，跳槽是司空见惯的事。此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，爷当个体户 [阅读全文]

当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位，考虑要不要跳槽。1、是否还有刚开始工作时的“激情”吗？递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作？并且把造成目前不良状况的最坏因素排除出 [阅读全文]