“金领”跳槽最看重什么？东方慧博研究院一项调查显示，年薪在30万元以下的“金领”跳槽主要是为了追求更高的薪酬，而年薪在30万元以上的“金领”跳槽原因主要是为了平衡工作和生活的关系，更看重就职的企业文化和战略。慧博研究院近期对收入较高的“金领 [阅读全文]

一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织发生问题，对上班族个人来说，确实是无能为力的。因此如 [阅读全文]

这两年老有人要我给意见――是否应该换工作，换什么工作，等等――我出道几年来，也很换了几个工作，仿佛是识途老马了。次数多了，最近这一年来我逐渐习惯讲一个故事。一棵大树上，有一个部落的猴子，可以分为3类，智商50以下，50~150，150以上。 [阅读全文]

难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分 [阅读全文]

引发“蝴蝶效应”的三类跳槽事件事件之一：面对热门行业诱惑，没有仔细考虑华丽表面的背后有些人跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终得不偿失。加入了一家热门行业的公司，并不是成功的关键，适合自己的才 [阅读全文]

近日，省城某品牌民办学校资深校长在工作岗位上坚守多年后平静离职；郊县一知名民办中学近十名骨干教师突然同时集体辞职……这一系列的民校教师离职事件在合肥教育界引起了不小的震动。到底是什么原因让品牌名校的校长最终选择离开自己亲手培植成长起来的学校 [阅读全文]

近年来，随着市场竞争的日趋激烈，企业技术人员“剽窃式跳槽”侵害商业秘密犯罪渐呈增多趋势，给企业自主创新和知识产权保护带来严峻挑战。贵州、陕西发生的两起特大商业秘密侵权案，凸显知识产权保护和企业自主创新困境。企业遭受惨重损失贵阳市公安局经济犯 [阅读全文]

在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证， [阅读全文]

从事饮用水生产的S公司状告其竞争对手W饮料有限公司，称S公司原职工蒋小姐跳槽至W公司时，将客户名单带到了W公司，然后与这些客户联系，压低报价，将原来企业客户纷纷“挖过来”，给S公司造成了不小的经济损失。区法院认定，蒋小姐的行为违反了其与原告 [阅读全文]

员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到 [阅读全文]