【案例背景】目前，企业并购运动风起云涌，阿里巴巴并购雅虎中国，明基并购西门子，盛大并购新浪，联想并购IBM等，大规模的并购所引起的震荡，使很多企业面临着团队跳槽的危机。集体跳槽已经不是新闻了，当年有方正集团的助理总裁周险峰携30位方正科技P [阅读全文]

新人入行，心气十足是必然的，但在立足未稳、涉世不深的情况下，盲目跳槽只会适得其反。跨“行”跳隔行如隔山学外贸专业的李刚，去年被一家进出口公司录用。由于公司实行的承包制，李刚的底薪只有七百元，其它主要靠业务提成。实习期结束后，李刚的客户网络尚 [阅读全文]

一家职业咨询公司近期的一份调查给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后产生挫败感，认为自己跳槽是失败的。在10月15日举行的“2005海峡两岸财经高层论坛”上，中央财经大学商学院的钱振波老师说，从他的研究来看，多数跳 [阅读全文]

近日在上海某四星级宾馆，预约前来的1500多名中高级经理人在静悄悄地接受面试，这次“猎头＋面试”的活动通过网上公布职位，求职者通过专用邮箱发送简历，或者表达意向，然后组织面试。有30多家外商独资、中外合资和著名国企参加面试会，求职者与公司进 [阅读全文]

跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上 [阅读全文]

事出有因方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码，除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及ＰＣ部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。近年来，我们的耳边不停地出现此类离职事件：陆强华离开创维，带 [阅读全文]

秋风起，跳槽季。旧同事走，新鲜面孔加进来。格子间里的空气，仿佛也充满了躁动不安的气息。最近碰头，大家总要神神秘秘问一句：“嗳，你打算跳槽吗？”回答通常也是模棱两可，暧昧不明的：“想啊……不过总归要看看好。”最近一份有5000余人参与的网上调 [阅读全文]

俗话说：“树挪死，人挪活”。所谓有才的人都愿意挪挪窝儿，往高处走，攀高枝。员工的跳槽给企业带来了诸多不利，尤其是企业的核心员工，包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业竞争力和核心能力的根本来源，他 [阅读全文]

“金九银十”，跳槽高峰又来临。中华英才网最近一项有关跳槽问题的调查报告显示，5463名受访者中75.33%想跳槽，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。近期没有跳槽打算的仅占24.67%。想不想跳槽？各有打算尽管近8成的白领想过跳槽，但仍有46 [阅读全文]

职业发展需要有全局观，每一次跳槽都应该是一次有效的积累，在个人职途上形成一个上升的台阶。盲目的从众、或者为一时的意气相争跳槽，可能会破坏发展大局，得不偿失。明确自己的职业目标和规划，学会权衡各种职场因素的轻重缓急，是跳好槽的关键。赫敦职业案 [阅读全文]