当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才能留住人才？营造激励性强的用才机制好的机制应当整合人力资源，使之获得最佳配置 [阅读全文]

??收费员“幻想”进高级写字楼??读者丁先生来信说：我是会计专业毕业的大专生，２００３年毕业后，通过熟人介绍来到一家医院做财务工作。当时，财务处的处长说，新人要到基层去锻炼，结果把我分配到了收费处做一名收费员，每天就是现金和支票，周围都是一 [阅读全文]

媒体增渠道“跳槽”变“跳蚤”，跳槽步入无节令时代人民网山西视窗2005年8月4日电为及时地反映人才市场职场人士的“跳槽”动态，2003年—2005年，山西人才市场对职场人士做了长期跟踪调查，调查显示：2003年职场人士跳槽主要集中在年初，即 [阅读全文]

薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。跳槽时最难舍的是什么？我认为跳槽时最难以割舍的就 [阅读全文]

毫无疑问，李开复跳槽事件是IT业界近期最引人瞩目的新闻之一，两家声名显赫的公司——微软和Google甚至不惜对簿公堂。虽然事件最后的结局我们目前还无法预知，但是其引发的“竞业禁止”话题，却值得我们高度关注。在IT市场竞争日渐白热化的今天，高 [阅读全文]

人才的合理流动有利于企业的发展和个人价值的提升，那么企业职员在什么情况下会选择跳槽呢？一般认为大致有以下原因：1．企业发展前景不太乐观，自身业务在同行业相互竞争中处于劣势。2．企业发展战略出现根本性错误，可以预测到今后的失败；或企业面对有不 [阅读全文]

“一网不捞鱼，二网不捞鱼，三网捞住个骨干员工。”“关系网”在我们心中可能是一个贬义词，但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让人恋恋不舍的“关系网”的话，在他们做出离职决定时 [阅读全文]

按照约定的时间，当记者上网和林红见面的时候，已经是晚上近10时了，她还在公司忙业务，“一般都不能准时下班”。5月份她刚从一家小公司加入惠普公司做销售。“换工作可以学习新的知识、积累新的职业经验，主要是为了职业的发展，薪金差不多就可以。”林红 [阅读全文]

人物：陈云青，北京即时俊业软件有限公司HR经理，“HR吧”发起和组织者之一。以软件公司技术主管的身份“半路出家”，投向HR领域。营销HR理念2001年2月份，当陈云青以为能轻松愉快地在HR领域施展拳脚的时候，他才发现，做好HR工作仅凭借感性 [阅读全文]

除了这些跳槽者本身的原因外，做为企业，在重视这些现象的同时也要认真思考。其实，对于一个企业而言，员工应该是企业的第一顾客。企业正是为员工提供发展的舞台，也为员工个人的发展提供广阔天地。企业正是依赖于员工的能力、智慧和资源才能建设好企业，连自 [阅读全文]