??编者按：北京零点调查公司董事长袁岳与《前程周刊》执行主编孙虹钢“对话解读职场５７种关系”，推出新书《老板这边，员工那边》，就员工与老板的微妙关系进行了有趣博弈解读。??●博弈点４??一开始就做跨国公司的螺丝钉，以后就不太可能成为别的?? [阅读全文]

劳动部门一份调查显示：95%的应届毕业生表示“自己在工作一年以后就会跳槽”。一些毕业生甚至表示，在同一企业工作的时间最好是3个月。一些刚刚走上工作岗位的大学生工作上稍遇不顺，就一怒递辞呈……小赵去年大学毕业参加工作，公司负责人口头承诺为他报 [阅读全文]

3月职场可谓热闹，职场人士跳槽跳得热火朝天，无论是求高薪的还是觅高职，总之为了能够平步青云，挤破头也在所不惜。但是，也有与之相反的人，在整个3月，他们优哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸观火、坐山观虎斗，等到大家都偃旗息鼓，他们才刚刚拉开跳槽的 [阅读全文]

跳槽这个字眼已经太令人熟悉了，如果用google搜寻一下，可以查到797,000项和跳槽有关的结果，相信每一位职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。这些跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给职场生涯带来哪些风险呢 [阅读全文]

67.53%通过跳槽更有机会一展身手跳槽的一大原因是职业发展空间是否能扩大，调查显示有67.53%的人表示通过跳槽工作业务面拓宽了，有24.24%的人通过跳槽成功转行转职，21.18%的人得到晋升。数据还显示，有一年工作经验的人转行转职的比 [阅读全文]

跳槽实在是个老得不能再老的话题。可是，只要你身在职场，那么“跳槽”也是一个你永远绕不开去的话题。正所谓“人往高处走”，可是，什么是“高”，为什么“走”，怎么“走”都不是容易的事。跳槽季节，不妨听听HR的建议。决心跳槽：“没下家，就不想干”L [阅读全文]

近日，职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值” [阅读全文]

据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，六成跳槽者在选择新“东家”的时候，犹豫不决，其主要原因是对自身能力和经验没有系统的总结，科学的评估。也可以说，这些人已经有了厚积，只是缺乏爆发的方法和策略。可锐职业顾问案例：小王跳槽已经准备两个月了，本以 [阅读全文]

小忠想辞职了。很简单，有家公司开出比现在高了三分之一的工资。有同事对他说：“这两年你为公司做的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。”小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了好去处不抓住机会那才可惜呢。小忠来公司两年了，很勤勉地工作， [阅读全文]

每年3月的春季招聘会的高潮已经来临，据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，80%的中层管理人员会因此受到来自多方面的冲击。企业会在招聘会上招聘优秀人才，包括大量低成本、革新能力较强的应届大学毕业生。一些“树”要被砍倒，以便为新生力腾出空间。如 [阅读全文]