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如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职？很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，我们今天就来一探究竟。你 [阅读全文]

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了 [阅读全文]

人人都有惰性的，从骨头里来看，老板也不比员工勤快到哪里去。只不过，老板有着更多的动力或是压力，驱使着老板们去克服自己的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极，很可惜，如愿以 [阅读全文]

挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗？第1种失败的职 [阅读全文]

给那些仍旧在公司混日子的人 [阅读全文]

职场如江湖，明枪暗箭不断，但有人平步青云，春风得意；有人停滞不前，郁郁寡欢。为什么会出现这种差别？很多时候并不是后者天赋不足努力不够，而是他们忘记了职场的残酷，不了解这些职场江湖的潜规则——智哥发现，职场人的流动率越来越高，很多人认为薪资是 [阅读全文]

个人主见勿喷.......最让上班族头疼的事情是什么？不是钱少事多离家远，不是同事间的勾心斗角，而是老板那些话里有话的弦外之音。一旦老板说的话和你的理解出现南辕北辙，那你就要小心了……智哥看过一个针对职场“弦外之音”的调查，调查显示，在一千 [阅读全文]

关于顺丰，有这么一组数据，可能是你不知道的：顺丰集团目前员工总数约为28万人，其中一线收派员占比近60%。在人员流动率平均高达70%的快递行业里，顺丰的员工流失率仅为不到30%。春节收假，顺丰的员工报到率连续五年达90%以上。相比其他行业， [阅读全文]

简历的写作要有明确得针对性。有些人喜欢只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。前程 [阅读全文]