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怎么样建立高效培训体系
怎么样建立高效培训体系

随着各行各业所面临的竞争不断加剧,企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位,许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求,企业内部员工面对新的机遇与挑战,员工对培训、学习的兴趣日益高涨。-培训是企业持续发展的力量源泉,保 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-16
小王正是一名管理培训生,与大概10个同事一起进入公司,他们被分配到各个岗位。第一个星期,小王被分配的岗位是前台,同时分配到前台的还有另外一个管理培训生,她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。 一周之后,领导召开例行的周会,每个管理培训
 小王正是一名管理培训生,与大概10个同事一起进入公司,他们被分配到各个岗位。第一个星期,小王被分配的岗位是前台,同时分配到前台的还有另外一个管理培训生,她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。            一周之后,领导召开例行的周会,每个管理培训

小王正是一名管理培训生,与大概10个同事一起进入公司,他们被分配到各个岗位。第一个星期,小王被分配的岗位是前台,同时分配到前台的还有另外一个管理培训生,她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。一周之后,领导召开例行的周会,每个管理培训生都要提交 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-13
怎么样建立高效培训体系
怎么样建立高效培训体系

随着各行各业所面临的竞争不断加剧,企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位,许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求,企业内部员工面对新的机遇与挑战,员工对培训、学习的兴趣日益高涨。-培训是企业持续发展的力量源泉,保 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-12-06
怎么样建立高效培训体系
怎么样建立高效培训体系

随着各行各业所面临的竞争不断加剧,企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位,许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求,企业内部员工面对新的机遇与挑战,员工对培训、学习的兴趣日益高涨。-培训是企业持续发展的力量源泉,保 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-10-25
能力重于学历 透视大学毕业生再培训现象
能力重于学历 透视大学毕业生再培训现象

毕业生签约率不容乐观夏日炎炎,但酷热笼罩下的省会大学校园,很多学子却感到“寒意”阵阵:大学毕业已经几个月了,他们至今却还不知道身“嫁”何处,仍在焦急而无奈地寻找着机会。今年是高校扩招后的第一个毕业生就业高峰年,全国应届毕业生达到212万人, [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-09-30
如何制定企业员工培训计划
如何制定企业员工培训计划

企业制定员工培训计划的目的是提升员工和管理者的素质,提高企业的管理水平,保证企业的可持续性发展。所以公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标。员工培训计划的制定应该本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础,做好年度员工培训工作。 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-08-23
职场人热衷“软培训
职场人热衷“软培训”

暑假期间,不仅学生们忙着上补习班,不少职场人士也辗转于各类培训班之间。上周,记者从市区部分培训机构了解到,除了职业资格证书培训、IT培训这些以往的主流培训外,一些偏重内在修养的社交类、生活类、礼仪类等“软培训”也在悄然兴起,吸引了一定数量的 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-08-22
像迎娶恋人一样培训新员工
像迎娶恋人一样培训新员工

婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼?如果这个问题想明白了,你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?同样,当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-08-03
好不容易培训好的员工为什么总会离开你?
好不容易培训好的员工为什么总会离开你?

员工的流失是件管理者极为头疼的一件事。美国人力资源管理学会估计,总体而言,基层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的30%~50%,中层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的150%,而高层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的400%。好 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-07-03
培训师个人简历范文
培训师个人简历范文

个人简历姓名:xxx出生年月:1987-2性别:男身高:167婚姻状况:未婚籍贯:安徽芜湖县政治面貌:共青团员目前所在地:义乌求职意向期望职位:行政/人事培训师职位类型:全职工作地点:浙江省工资待遇:面议住房要求:包吃住工作经验工作经验:2 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-04-17
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