1.尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。2.建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员在管理过程中，要注意及时发现跳槽的迹象；或者当跳槽不可避免时，尽可能降低跳槽所产生的负面影响。3.培养业务员的“一次忠诚”。跳槽现象就像吸毒 [阅读全文]

如今这个时代，跳槽已经是一个非常常见的事情，而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一，但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。很可能是一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR [阅读全文]

认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立 [阅读全文]

年终奖年后发合法不合法？企业为留人迟发年终奖，职介中心人士认为这是对员工的不信任劳动保障部门认为不违规，律师说是否侵权要看合同中如何约定年底想跳槽的亲们，如果老板说年终奖年后再发，你会咋办？临近岁末，企业为“留人”煞费苦心，加薪水、增福利、 [阅读全文]

“跳槽成性”，跳遍业内大公司，以至于无处可跳，最终不得不考虑“转战”外埠。昨日，记者见到了一家科技公司职员汤利伟(化名)，下周，他准备前往上海发展。谈起跳槽经历，汤感慨颇多地告诉记者，在第一家公司工作的两年，他奠定了良好的技术和业务基础，并 [阅读全文]

薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。跳槽时最难舍的是什么？我认为跳槽时最难以割舍的就 [阅读全文]

圈内人都说，人才市场是有汛期的。譬如说年后的跳槽大潮，就像海宁大潮，来就来了，挡都挡不住。珠珠身边也有人跳槽了，除了祝他们好运之外，珠珠还想到了另外一个问题，就是如何妥善处理好跳槽现象。大多数人跳槽是为了谋求高薪或是更好的职位，而高薪或是好 [阅读全文]

1、收敛自己，多与新同事合作新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现 [阅读全文]

最近的跳槽市场热闹非凡，但在职场“硝烟战火”的背后，我们听到了许多抱怨与呻吟。跳槽者不止是找不到好的“买家”的烦恼，还有许多的跳槽求职者面对激烈的市场竞争，不得不自降身价的困惑：本来要价就不高，现在更是一降再降。据可锐调查，现在有三成的跳槽 [阅读全文]

随着各行各业又开始招聘新人，很多迫于经济形势低迷没有换成工作的人现在可能蠢蠢欲动了。可是，如今雇主们是如何看待频繁跳槽的呢？在网络泡沫时期，看到更合适的工作就走人是很正常的事，也是容易让人接受的。而如今，尽管雇主们预计几年的收缩规模和重组会 [阅读全文]