- 观点跳高台 练内功 获证书三招摆脱低薪族381
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2004-11-30 | --
做的多却得的少，老板是怎么考核员工绩效的，我这么高的技术才只拿了3000元？薪资低不说，工作也不是很合胃口，想跳槽却担心可能现在的薪资水平都不保。我“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，老板对我太差了”。这些话就是低薪者的心声，一个不争是事实是几...
- 观点职场千万别拿老板当好人434
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2004-11-30 | --
来，擦亮眼睛，学着揪出他们麒麟皮下藏着的马脚来。1、惯用伎俩利用年薪当诱饵Tina跳槽到一家公司做营运部主管，公司录用她的时候，给了“年薪10万元”的承诺，并且答应每年工资上涨5000～10000元，年终有分红，每年有半个月的休假期，公司还将定期组织各部门的主...
- 观点南京向高级人才抛绣球 特殊公务员年薪高达50万406
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2004-11-30 | --
记者从中国国际人才交流大会新闻发布会上获悉，“宁交会”期间，南京市政府将拿出市发改委、市科技局、市国资委和规划局的部分职位，开出15万元至50万元年薪，向国内外中高级人才抛出绣球，诚招首批政府特殊公务员。据了解，本次人才交流会将于3月27日、28日在南京国际展...
- 观点如何提高自己的职场EQ409
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2004-11-30 | --
许多上班族在工作了一阵子之后，会有这样的体认：与其选择合适的工作，不如提升自己的职场EQ，让自己能在各种不同的职场生存，这就是一个上班族的最高修为。EQ简单来说就是修养，就好象武侠片中的道行，拥有好的职场EQ，与做人有好修养是同一件事，不可能一个人的修养很好，...
- 观点HR经理为女性就业支招467
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2004-11-30 | --
专场招聘会接踵而至———女性就业相对较难一直是不争的事实，女大学生在就业方面也要逊于男同学，而在三八妇女节期间，两场女子专场招聘会相继出炉。上周三专门针对女大学生的专场招聘会在北京毕业生就业市场召开。参加此次专场的会展单位共53家，涉及70多个专业，提供岗位7...
- 观点事业成功的四大天敌418
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2004-11-30 | --
（一）如何从自暴自弃中走出来？自暴自弃是成功的头号天敌。孟子说：“自暴者不可与有言也，自弃者不可与有为也。言非礼义，谓之自暴也；吾身不能居仁由义，谓之自弃也。”这几年我认识了七位自暴自弃的人，分别代表七种常见的典型。为免涉及当事人的隐私，我以“典型”为例说明。...
- 观点职场八招 招招致命427
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2004-11-30 | --
第一招：做人要厚道时下这此语较为时尚，厚道一词有意思。厚有深宽结实之意，道，取远也。职场何谓厚道？厚道即为人品，鸡肚鸭肠之人不入，宽霍邋遢之流不入。道之为远，不在一时之性，在乎天长地久、持之以恒。职场何谓厚道？即在你所在位置之知识。厚，不怕员工挖掘不会有松塌之...
- 观点如何做快乐的HR经理人401
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2004-11-30 | --
HR永远是一个热门的话题，不仅仅是人力资源经理，只要是管理的人都是一个真实的HR。但是在公司，在企业中的管理者，又有几个人把HR做成一个没有压力、愉快幸福的工作呢？再看看那些从哈佛商学院，到中国各高校管理学院毕业后的HR们，目前又有几个在HR的管理中快乐地成长...
- 观点绩效管理：直线经理的重要职责493
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2004-11-30 | --
绩效管理：直线经理的重要职责人力资源是现代企业的核心资源，对员工开展卓有成效的绩效管理关系到一个企业的长远发展。一直以来，我们公司都非常重视绩效管理工作。但遗憾的是，很多人仍然对绩效管理存在一种偏颇的看法，认为这些工作是人力资源部一个部门的事情。实际上，这种看...
- 观点衡量企业人力资源管理水平的标杆536
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2004-11-30 | --
人力资源管理指数－衡量企业人力资源管理水平的标杆尹松如何衡量一个企业的人力资源管理水平一直是业界争论的话题。在以往的观点中，许多人都认为一个企业的人力资源管理水平与HR本身的水平和能力直接相关，因此也就派生出许多关于HR定位的标准，较为典型的如HR要成为行政专...
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